劳务派遣同工同酬,合同工不同工同酬「劳动法关于劳务派遣同工同酬的规定」

【引言】

劳务派遣：脏活累活都我干、发工资时就傻眼！

劳务派遣相信大多数打工人都不陌生，“干活多、工资低、没保障”是大家对劳务派遣的普遍认知，所以除了一些职场小白，大多数人都只会把劳务派遣当成是一种临时性、过渡性的工作

所以对于工资拿的比合同工少、过年过节没福利、社保（公积金）交得少等等“不公平”待遇，也是“睁一只眼闭只眼”，什么工资待遇相同、和正式工同工同酬，好像只在入职时听说过。

【同工同酬的概念】

劳务派遣是企业的一种补充性质的用工方式，目的是为了解决企业的临时性、辅助性或非重要岗位的用工需求，在降低公司用工成本的前提下，增加劳动者的就业机会。

劳务派遣同工同酬指的并不是到手工资相同，毕竟就算同样是正式员工，很多时候拿到的工资也是不一样的，否则为什么大多数企业招聘的工资写的都是一个区间（例如：5K-8K）而非固定的数字，员工的个人能力、业务水平、客户资源，甚至是领导的眼缘都可能决定员工的工资。

所以同工同酬=工资相同是一种错误理解，劳务派遣同工同酬主要表现在以下3个方面：

1.劳动者的基本保障实行同工同酬

劳务派遣员工本质上并不属于用工单位的员工，所以像社保（公积金）等都是由劳务派遣公司缴纳，所以和正式员工肯定存在区别，但是有关劳动者的基本保障应与同岗位的正式员工相同，比如：劳动安全保障费、教育培训费、有毒有害特殊工作环境的津贴等等。

2.核心岗位的劳务派遣员工实行同工同酬

前面说了劳务派遣是为了“解决企业的临时性、辅助性或非重要岗位的用工需求”，所以对于在核心岗位上的劳务派遣员工应该实行与正式员工相同的工资待遇。

但现在很多时候公司利用劳务派遣的用工方式是为了降低成本、规避风险，通过逆向派遣（企业直招员工却要求与劳务派遣公司签订劳动合同）的方式用工，同时这种方式还会增加员工的维权成本及难度。

3.连续用工实行同工同酬

和第2点相同，劳务派遣解决的是公司临时性、辅助性的工作，并非是一种长期的用工方式，所以如果属于长期使用的劳务派遣员工，应与正式员工实行同工同酬。

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文丨东友律师