2016年在行业上预期的10.5％薪资增加：梅凯的调查

作为PermerCer 2015的印度，所有行业今天的薪酬全部薪酬，组织预计2016年跨行业和职业水平的基础工资将增加10.5％，其中48％的公司预计将增加其前往。综合调查代表了各个行业的691个组织。在2016年，两家公司计划在其上加上Headcount，共享服务和生命科学领导。2016年的薪酬增加预测与2015年的实际工资增加非常相似。宣

传不同行业的调查，预计工资增加到总体上涨至11％，为生命科学，IT和化学工业增加了相对较高的增加多年来，跨行业的薪酬增加差异已经缩小，但是对人才保留有相当大的压力

，因为预算保持紧张。在可变薪酬方面，调查结果表明，来自行业的可变奖金支付的可变奖金增加了增加2014年实际支付14.7％，2015年的预测为15.4％，表明2015年的业务表现优于上一财政年度。2014年的可行奖金是高科技空间中最高的，22.4％年度保证现金。此后的消费部门在15.5％.Ruchika Pal，校长和印度TRS

产品领导者，Mermersid，“主要是，当前的加薪增加了n乐观的经济展望推动积极情绪，公司预计将增加其前往。薪资预测是消费者，汽车和共享服务的最低价，在2016年的薪资预测中看到倾向。印度的公司是他们的增长计划，并将继续雇用，特别是工程师和计算机科

学专家。“2014年的整体实际疲劳为12.6％，在共享服务部门报告的最高疲劳为17.8％，紧随其后消费者行业为17.6％。从去年的上升趋势是一个上升趋势，总体消耗增长了2.3％，从10.3％到12.6％，表明组织面临着自愿分离形式面临更大的人才紧缩。从a保留角度，

跨越级别的销售专业，继续挑战组织。在招聘时，组织难以吸引研发专业人士以及跨行业的工程专业人士。由于该国提供的智力资本，印度的研究生态系统为全球各地的跨国公司提供了重大机会。全球工作的印度工程师团队突出了以竞争力的成本提供的高度训练有素的人力。