员工健康和公司底线

世卫组织在全球190年的贫困人口中发表的健康报告这个词发布的。随着对城市的迁移增加，疾病模式，城市化和经济迅速增长，健康，待杀戮的一个领域，现在都陷入了敏锐的焦点。印度在肥胖症中排名第三，首先在糖尿病中，并在全球心脏病中首先。生活方式的条件，包括糖尿病和心脏病在西方同行之前一到二十年的印度人袭击印第安人。印度排名在生活方式相关的可预防健康状况，并且根据谁的早产病和糖尿病的80％是由于预防条件。唯一

的整体健康是他们的遗传性质和生活方式的结合。虽然遗传学无法修改（但是），可以修改生活方式以导致有利的结果。健康的饮食，适当的睡眠，压力减少，体育锻炼，烟草和酒精戒烟都已显示出有利的健康结果。一些上述方面与公司雇员特别相关。最近

的Apollo Life的研究，阿波罗医院的一项倡议表明，企业印度在企业中的辛勤健康状况是一个真正关注的原因。研究中的关键时间表是所研究的32％的辛勤速度超重，而48％的物理上不合适，大约50％报告的高压力水平。

这些因素在唯一和组织层面影响。由于慢性生活方式条件的效果，史式无法运作并提供其全部潜力。因此，员工的生产力，因此企业底线需要一个HIT.Happier和更

健康的员工不仅有助于贡献，而且更加富有成效。健康问题的上升，相关的医疗费用和伴随的身体和精神疼痛在一起，如果注意到正确的区域，则可以有效减轻一定程度。因此，企业健康计划是，需要一小时的需要，因为大多数人在工作场所花费了大部分时间。通

过实施一个有效的健康计划，考虑了杀氧质的各个方面（物理，精神，情感，社会，精神和精神和职业），可以实现更高水平的产出，并吸引周围的最佳人才。健康计划对公司的好处包括高效富有成效的员工。发出的缺勤和工作满意度和员工的员工人员的员工，并安全管理对任何现有的健康状况，并安全管理，吸引最佳思想，企业应该确定关键领域和旨在增加员工健康计划的预算。随着预防医疗保健和健康作为关键的座右铭，方案应设计具有整体方法来融入健康。这些方案应该体现了所有股权持有人的深刻承诺和支持。有些公

司校园现在拥有全面的健身房和游泳池。各种私人参与者被围流，健身教师已被招募，甚至是各种着名的医院和医疗单位建立了伙伴关系，以教育和赋予员工。为了个性化健康的遗传测试也成为公司提供的预防性健康计划的一部

分。很明显，健康不仅可以欣赏到史的才能，而且还是对唯一受到辛苦影响的股权持有人。鉴于人们在工作中花费了大部分时间，公司应该增加对员工健康和健康的贡献，并使其成为一个首要任务。令人振奋的是，沿着这个方向注意一些举措，但逆转慢性疾病的疾病的遗产仍然是影响这么多年轻印第安人的疾病。作者是

Xcode Life Sciences PVT Ltd的首席技术官和联合创始人