巴州住房公积金最新政策「企业聘用人员管理办法」

（方承铸）6月7日，巴州住房公积金管理中心出台《聘用人员管理考核办法（暂行）》（以下简称：办法），标志着聘用人员管理工作步入制度化、规范化轨道。

《办法》共分实施对象、基本要求、使用管理、聘用待遇与相关事宜等五个部分，明确规范了聘用人员的聘用标准、管理方式、工作职责和要求、考核奖惩、日常管理等情况。

《办法》明确，聘用人员实行劳务派遣制度。用人单位与有资质的劳务派遣公司签订劳务派遣协议，按月向劳务派遣公司拨付聘用人员薪酬，劳务派遣公司与聘用人员签订《劳动合同书》，并按照《劳务派遣条例》按月支付聘用人员工资。

《办法》规定，聘用人员实行岗位薪酬制度。对聘用人员采取基本工资、岗位工资、工龄工资相结合的计薪方法进行发放，建立合理的工资递增机制。为聘用人员缴纳“五险一金”，享有与在职人员相同的休假权利；加入工会组织成为工会会员后享受相应的工会福利；对聘用人员进行政治理论、文化知识、业务技能、法律法规、安全常识等教育培训，不断提高聘用人员的业务能力和工作效率。

《办法》规定，聘用人员实行季度考核和年度考核制度。对聘用制人员按照不同岗位职责，从工作表现、工作实绩、思想品德、业务水平等方面进行季度（年度）量化考核，考核结果作为聘用人员评优选先、选聘管理岗的依据。同时建立退出机制，连续两个季度考核（年度考核）不合格则解除劳动合同。

《办法》的出台，不仅规范了用人单位性质、职责和要求，而且明确了聘用人员职责、权利和义务，这对于加强聘用人员管理，提高聘用人员工作水平，实现住房公积金管理工作高质量发展提供制度化、规范化、科学化的保证。