挂靠在其他单位或企业缴纳社保费用 这种做法靠谱吗

1、社保代理的必要性：对于劳动者来讲，并不是所有的时间都是就业状态。因此，在失业、离职、辞职、跳槽和因培训、身体原因等无法正常工作的时候，有可能是几天、几月，也有可能是几年，这段时间内的社保就无法连续，势必存在需要代缴的一个需要和方法。因为“五险一金”中，养老保险和公积金虽然可以中断，但医疗保险中断三个月就会失效，其他失业、工伤、生育保险即时失效，需要到新单位后重新缴纳。在失效期间，不仅无法保障，而且在重新缴纳后，保障力度明显受到影响。

2、社保代理的相关规定：按照各省市社保业务《管理实施条例》或者《管理实施办法》，社保代理在工商部门取得营业执照后，还需要在当地人社局取得人力资源服务许可证。有了这两个合法证件，就可以开展社保代理工作。因此，需要代理缴纳社保业务的劳动者，选择代理公司时，必须核对这两个证件，缺一不可。取得资格的企业，在一定时期内，为劳动者代管个人档案、劳动人事、社保业务等劳动保障事务，是合理合法的，也是真实可行和合法有效的。

3、社保代理办法及费用缴纳：社保费用的缴纳，实行专款专用，专户储存，并在一定期限内划转到社保部门指定帐户，因此，专业的代理公司，缴纳社保费用是有保障的，社保部门会主动进行监督和管理。缴纳的社保费用，也可以在相关网站和部门窗口进行查询。

4、社保代理的发展趋势：随着社保费用征收的正规化和规范化，社保代理的业务范围受到了严格限制，以前大规模为下岗、买断工龄的职工缴纳社保费用的方法，已经明确禁止。之所以对此事进行全面分析，只是为了给已经通过此种方式，甚至更为简便的方式缴纳了社保的人员答疑解惑，证明他们的作法是合法的，没有任何不良后果，可以安心。2019年1月1日起，社保费用统一由税务部门征收，政策为之一变，社保费用缴纳更加合法合规，更能体现公平公正原则。历史遗留总量基本已经解决，剩下的就是规范运行，只要按法律规定办事，就不会有任何后患。