债券承做社会招聘「债券承做和承销哪个好」

本周的工作重心是为头部券商寻找债券承揽承做的人才，分享下几个比较经典的案例。

一、目前就是市场化头部券商的候选人

在LINKEDIN上看到候选人目前职级是副总监，按照正常理解应该是在VP左右的级别，在跟其交流之后，反馈说目前职级在A-SA左右，我说了我的客户需求，其直接说目前还达不到这个级别，且这家公司的招聘要求我是知道的，我的本硕都是211，达不到他们985本硕的要求。

很庆幸，他对自己的定位非常清晰，就是希望去头部券商，职级在SA左右，项目类型希望更加多元化。现在债券项目越来越往头部聚集，对于还在承做阶段的人才来说，还是多建议去头部券商，尤其是去中字头的，项目经验可以积累的，且基本工资是可以吊打市场很多其他券商的薪资。

二、目前是中型券商的债券承做候选人

这个候选人，是我的老乡，在券商从业6年多了，一直做的就是债券承做，因为没有任何家庭背景，做项目开发的时候还是会遇到很多问题，所以他选择了变通，通过借助公司下面的营业部来协助承揽。年初，他去了另外一家券商，比之前券商规模还小，我问他为什么会选择这家？他说前东家那边，虽然各方面都很好，但对他的发展不利，公司对他的定位依旧是承做，且内部官僚气息特别浓，他还是希望做事，所以离开了；来这边，是公司这边近百家营业部他都可以去跑，而且公司对于固收这块的重视程度非常高，可以让他有更多的机会接触到客户，公司的股东也是新调整，给到业务团队的支持也非常大，希望在这边做个2-3年，看是否可以出成果，如果团队发展不起来，再让我帮忙看新的工作机会。

跟他打交道有2年多的时间，他的诉求跟很多从业6年左右的有很多类似性。如果不是头部券商，那就得看团队，看公司的支持力度。在债券市场，经常性会看到很多团队从A家转会至B家，然后B家的业务突然在当年就异常火爆，至于是否有延续性，就看后续观察了。

三、目前在头部券商债券承做多年的候选人

一个偶然的机会，有朋友介绍她给我认识，女性，单身，跟我同龄，12年的债券从业经历，目前是D级别，她的诉求很简单，到比目前更大的券商里面做承做，趁着现在还做得动。我试探性问了下，您这边如果想一直做承做，其实可以适当看看债券质控的机会，毕竟相对出差频率，质控还是要少很多。她也提到，如果有机会确实想转质控，只是还有很多项目类型，自己的公司属性可能还没有触碰到，希望有机会去大券商历练下，更加全面的接触项目，为做质控做准备。

这个姑娘知道自己的诉求，也一直朝着这个方向在努力，且有CPA，有律师资格，转做质控，是具有得天独厚的优势，希望她能够成功。

无论选择什么类型的平台，只要适合自己的，就是最好的。没有必要因为市场上都说什么公司好，就挤破头皮进去，没有这个必要。