国企福利好不好「国企的隐形待遇」

很久以来，人人都挤破了头用尽各种办法想进国企。为什么那么多人想进国企呢？首先，我们来看一个问题，国有企业，是什么？

国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及逐级投资形成的企业。

之所以很多人想进国企，其实除了国企实力雄厚之外，还有些原因是因为大家想进体制内单位，想考公务员，但是学历不达标，或者没有通过国家公务员考试，哪怕是去事业单位，但是没有通过事业单位考试，所以体制内单位唯一可以考虑的，也就只有国企了！

在人们的口口相传中，人们对于国企的印象就是工作稳定、工资高、福利多。和私企相比，国企确实有这些特点。那么人人都说国企待遇好，到底好到什么程度呢?

其实工作稳定、工资高这些待遇就不用多说了，因为如果谈稳定性和薪资条件的话，虽然国企一直都是佼佼者，但现在也有很多私企的工作条件也很好，工资水平也比较高。因此，我们要说的是国企的那些比较“独特”的福利待遇，这些福利可能也有一部分私企会提供，但普及度是远远没有国企高的。

首先在员工的社会保障方面。一般来说，私企的社保最高配就是五险一金，也就是五大基本社保和住房公积金。相比之下，现在很多国企都是“七险二金”，多出来的是意外险、大病险和企业年金。不仅如此，国企在给员工缴纳社保、公积金的时候往往缴纳标准都比较高，甚至有些国企缴纳最高标准。也就是说，等国企员工退休之后，他们每个月能拿到更多的退休金，甚至远远高于正常在职人员的工资！

其次，在住房方面。因为国企的公积金缴纳的标准较高，所以国企职工的公积金账户余额普遍都不会少，如果拿公积金去买房的话，国企的这些职工省下的可不是一星半点儿。

再其次，在福利补贴方面，其实现在很多私企每个月也都有补贴，像是话费补贴、高温补贴等等。而国企单位职工每个月能拿到的补贴也远远不止话补、高温及住房补贴这几点，其补贴的项目要比私营单位多得多。

例如，很多国企单位会有饭补、取暖费、降温费、书报费、打车费、加油费、差旅补贴等等。这些补贴每一个可能都不是很多，但如果加起来的话，也是一笔不小的收入。另外国企单位每年都会为员工提供免费的全面体检，如果有演出等一些文化类的活动，单位也会组织一起参加观看并予赠票。这无疑又丰富了员工的内心精神世界。

由此可见，国企的很多福利待遇确实是私企难以比拟的，工作稳定和工资水平高只是一方面，在国企上班的人生活确实会更便利一些，其次社会地位也会显得高一些。难怪每年有那么多人挤破头都想进国企！#国企职场真谛##国企高质量发展##国企#