河南最低工资标准终于也上涨了是真的吗「河南最低工资标准调整」

12月20日，河南省人民政府发布《关于调整河南省最低工资标准的通知》。

通知明确，河南省政府决定调整全省最低工资标准，一类行政区域月最低工资标准2000元，小时最低工资标准19.6元；二类行政区域月最低工资标准1800元，小时最低工资标准17.6元；三类行政区域月最低工资标准1600元，小时最低工资标准15.6元。调整后的最低工资标准自2022年1月1日起施行。

文章最后给大家分享了河南一二三类行政区域划分的情况。

有的人会说：我的工资比最低工资标准要高出很多，最低工资标准上调跟我有什么关系呢？我的工资也会上调吗？

有很多人看见“最低工资标准”就认为这项政策只与低收入者相关，其实只要你是职场打工人，这项政策标准或多或少都会对你的福利待遇产生影响。

最低工资标准可以在很多情况下为我们“兜底”。比如说生病的医保、工伤、失业等等方面。

通常来说，在休病假期间，企业需要按有关规定支付员工病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果员工因工致残，则一般可以领取员工月工资80%至90%不等的伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

如果不幸失业，失业保险能领到多少，也和最低工资标准的数额息息相关。

1、按照最低基数缴纳五险一金的人。很多企业为了降低人力成本，都是按照最低工资标准给员工缴纳五险一金的，现在多地已经上调了最低工资标准，那么社保个人账户、公积金的账户缴费也将随之上涨。当然，由于社保基数上升，真正到手的工资会减少一些，不过社保待遇会更好一些。

2、加班族。国家规定加班工资不得低于最低工资标准的一定倍数，该标准上调之后，许多加班人士的收入也将增加。

3、低保户和领取失业金的人。低保补助金和失业金都是以最低工资为计算标准的，所以也会上涨。

《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。比如一些工作实行的是底薪 绩效的付薪方式，尤其是像销售一类底薪低的工作，在与公司签订劳动合同前，劳动者需要确定底薪是否低于当地的最低工资标准。

如发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向人力资源和社会保障热线、当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，当维护自己的合法权益不受侵害。

河南省一类、二类、三类行政区域是根据全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素划分的，具体划分情况如下：

1、一类行政区域

（1）郑州市：市区、新郑市、荥阳市、新密市、登封市、中牟县。

（2）洛阳市：市区、新安县、栾川县、偃师区、孟津区。

（3）平顶山市：市区、舞钢市。

（4）安阳市：市区。

（5）鹤壁市：市区。

（6）新乡市：市区。

（7）焦作市：市区、沁阳市、孟州市。

（8）许昌市：市区、长葛市。

（9）漯河市：市区。

（10）三门峡市：市区、义马市、渑池县、灵宝市。

（11）济源市：济源市。

（12）省直管县（市）：巩义市。

2、二类行政区域

（1）开封市：市区（不含祥符区）。

（2）洛阳市：伊川县、宜阳县、洛宁县、嵩县、汝阳县。

（3）平顶山市：宝丰县、郏县。

（4）安阳市：林州市、汤阴县、安阳县。

（5）鹤壁市：淇县。

（6）新乡市：辉县市、新乡县。

（7）焦作市：修武县、武陟县、博爱县、温县。

（8）濮阳市：市区。

（9）许昌市：禹州市、鄢陵县、襄城县。

（10）漯河市：舞阳县、临颍县。

（11）三门峡市：卢氏县。

（12）南阳市：市区。

（13）商丘市：市区。

（14）信阳市：市区。

（15）周口市：市区、项城市。

（16）驻马店市：市区。

（17）省直管县（市）：汝州市、永城市。

3、三类行政区域

（1）开封市：祥符区、杞县、尉氏县、通许县。

（2）平顶山市：叶县、鲁山县。

（3）安阳市：内黄县。

（4）鹤壁市：浚县。

（5）新乡市：卫辉市、延津县、获嘉县、原阳县、封丘县。

（6）濮阳市：濮阳县、清丰县、范县、台前县、南乐县。

（7）南阳市：桐柏县、唐河县、社旗县、方城县、南召县、镇平县、内乡县、西峡县、淅川县、新野县。

（8）商丘市：民权县、睢县、宁陵、柘城县、虞城县、夏邑县。

（9）信阳市：息县、新县、罗山县、潢川县、光山县、商城县、淮滨县。

（10）周口市：扶沟县、西华县、商水县、沈丘县、郸城县、淮阳县、太康县、项城市。

（11）驻马店市：确山县、泌阳县、遂平县、西平县、上蔡县、汝南县、平舆县、正阳县。

（12）省直管县（市）：兰考县、滑县、长垣县、邓州市、固始县、鹿邑县、新蔡县。