第四个工业革命：对妇女经济前景的负面影响

福州工业革命将对妇女的经济前景产生不成比例的负面影响，尽管对劳动力中断引起的彻底变化带来的人才将导致更多妇女进入高级职位，这是世界经济的新研究论坛已经发现了。根据第

四个工业革命，自动化和灭亡将导致的失业负担，这将影响妇女和男性的职位损失，以相对平等地影响妇女和男性，占全球预计510万辆净失业的52％在现在到2020年之间，影响男性，而48％的影响妇女。然而，妇女弥补员工队伍意味着今天的经济性别差距的事实也可能扩大，比目前的40％进一步扩大

。这一事实可以解释对性别平等的影响，这是最具自动化风险风险的一些角色和DiSindediation是由较大比例的女性进行的人;例如，在办公室和行政的“工作家庭”中。然而，它也是事实上，妇女在预计未来五年中最大增长的工作方面相对较低;例如，计算机和数学和架构和工程求职家庭。根据我们的分析，认为这一点是考虑

到这一点，鉴于妇女的低参与词干（科学，技术，工程，数学）专业，其中之一成长最快的就业机会的创造领域，女性站在其他20个工作家庭中只能获得一个新的茎工作，而男性的比例是每四个丢失其他地方的新工作。这个新数

据说明了它的紧迫性业务和政策的领导者必须找到新的方法，以确保教育，招聘和促进男性和妇女的全部人才库。并且有令人鼓舞的迹象表明这已经被解决了。根据我们的调查，虽然传统的雇主遭到努力留住超越初级的女性同事，但受访者预计将在2020年的中级职位中增加7-9个百分点，并在2020年和8-13个百分点由于全球才能短缺，妇女持有的高级职位的数量升高变得更加重要。预期的增加适用于报

告中评估的所有九个工业部门，尽管有不同程度的程度。这三个将看到现在和2020年之间所有工作类别的女性工作者最大的增加的女性工作者是：能量（22％-30％）;基础产业和基础设施（20％-27％）和医疗保健（41％-48％）。在所有三个中，高级角色的妇女人数预计将增加一倍，尽管

媒体，娱乐和信息部门是唯一一个将在未来五年内看到妇女人数减少的媒体女性成分预计将投入所有工作水平，从47％到46％。然而，即使在这里，妇女也可以期待更多的机会，中级和高级地位的比例预计将从今天每天25％增长到32％和33％。陈述良好

的全球人才短缺在关键位置，受访者提供了各种原因 - 主要是人力资源官员和高级战略高管 - 为什么他们正在寻求提高其组织中的妇女人数。在这里，公平性和平等突出了主要原因，被42％的受访者选择了。相比之下，只有23％的人表示，他们正在这样做，以加强创新或更好地反映其客户群的性别构成，接下来的两个最高的理由。