华为为什么公积金低「华为员工公积金」

[闽南网]

网传，华为北京公积金降至5%，相当于员工薪水减少了8%。随后，华为回应公积金降低传闻，称一是节约成本，二是秉持“同地同标准”原则。对此，你怎么看？

网友称，北京这边的华为最近将公积金缴存比例从12%降到了5%，打响了降低公积金缴存比例的第一枪。之前北京的正规企业都是按照12%的上限缴纳，现在华为带头将到了5%，估计会有大量企业跟进。“5%也是合规的，政府规定5%-12%都行。这相当于实际降薪8%左右，现在企业负担是在太重了。”该网友感慨。

对此，华为方面回应表示，依据《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》和“同地同标准”原则，华为公司现在确实将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地住房公积金缴存比例调至5%，与深圳等地缴存标准一致。

“一直以来，华为公司薪酬收入对标业界最优，始终坚持以奋斗者为本，秉持按贡献分配、避免福利化原则，鼓励广大员工通过个人努力与贡献获得更好回报。”华为方面称。

华为薪酬高是业界出了名的，但更多的是来自员工的股票分红和奖金。曾经华为公司董事、高级副总裁陈黎芳在北京大学分享华为故事时就透露过，根据华为统计，在华为工作收入在第一、二年的时候，跟行业平均水平相比，领先程度并不明显，但是到第三年以后，奖金和长期激励部分就会越来越明显，特别是长期激励。

据媒体透露，华为的薪酬主要包括三部分：工资、股票分红和奖金；当然如若外派国外，还有外派补助 艰苦补助。“我们内部常讲，奋斗越久越划算，工资变成零花钱。”陈黎芳曾表示。

对于华为公积金降低一事，有专家认为，一般企业不会减少缴纳公积金，因为公积金减少则意味着工资减少，降薪会直接降低企业对人才的吸引力。但作为行业里的巨头，华为第一个吃螃蟹，接下来会是谁？