兰溪人才补助政策「兰溪人才引进2021政策」

2018-04-12 17:14 | 记者 朱浙萍 何贤君 通讯员 黄振华 曾玥

今天（4月12日）下午，兰溪市召开“2018人才政策新闻发布会”，重点推荐2017年5月以来出台的“1 6”人才政策体系。

据悉，这是兰溪史上含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的人才政策。

近年来，兰溪对引进人才十分重视。近三年引进海内外高层次人才230余人，新增国家高新技术企业38家、省级科技型中小企业114家、省级企业研究院3家、省级企业技术中心4家、高层次人才创办领办企业35家。仅2017年全职引进和自主申报国家“千人计划”专家就有3人。

此次集中发布的“1 6”人才政策更是十分给力，干货满满。

兰溪市委组织部相关负责人介绍：“兰溪‘1 6’人才政策体系主要有四大亮点：一是全——政策涵盖面更广；二是准——政策针对性更强；三是实——政策含金量更高；四是简——政策操作性更优。我们要做的是既要让人才‘有政策’，又要让人才能简便快捷兑现的‘到政策’，只有这样才能吸引更多的人才来兰溪发展。”

创业可获千万资助，博士可“赠”百万房产

据了解，兰溪的“1 6”人才政策体系中的“1”指的是“兰溪人才新政20条”，从人才引育政策、人才扶持政策、人才保障政策等三个方面实现升级，干货很多。

如对入选“千人计划”、“双龙计划”等人才工程的人才项目（团队）最高给予2000万元资助。博士毕业生来兰就业，除了每年给人才津贴，还给一套100平米左右的人才公寓，产权可以归个人。对于一些中职及以上学历只要符合紧缺岗位条件的，每年给予5000-10000元岗位津贴。

同时，兰溪还鼓励企业“柔性引才”，对引进“海外工程师”的企业，按支付年薪总额的50%给予企业最高30万元补助。双一流高校本科毕业生和硕士毕业生来兰就业，每月也可给予800-1000元的住房补贴，其他普通大学生也可申请入驻大学生人才公寓等等。

创业创新资助大幅提升，确保人才“进得来”

政策体系中的“6”包含兰江英才引进计划、科技（人才）贷、高层次人才工作驿站和人才引进激励等，主要是通过评项目、给资金、供编制、给奖励的形式，由政府牵头，充分调动企业和社会共同参与招才引智的积极性和主动性。

现任浙江森养道生物科技有限公司董事长的应瑞峰就是兰溪人才政策的受益者，作为留法归国博士，也是一名兰溪籍优秀在外人才。应瑞峰回家创业，由市政府免费提供1600余平方米的厂房，去年就争取到了100多万元的“人才贷”和人才项目奖励资金，政府还为他提供了一套138平方米可拎包入住的人才公寓。对创业初期的应瑞峰来说，这是家乡的“情”。

“很感谢家乡的人才政策和贴心服务，给了我很大的创业勇气，企业也走向了正轨，我还计划三到五年内在兰溪及周边地区发展上万亩青钱柳种植基地，今年二期项目也将正式启动。”应瑞峰说道。

根据人才政策，对这类“兰江英才计划”，兰溪市最高给予1000万元资助，厂房3年免租金，创新最高给予40万元奖励。特别优秀的人才（项目）还可享受“一事一议”。兰溪还通过建立1.5亿元科技（人才）信贷风险补偿引导资金，让创业人士可低成本享受科技贷200万元、人才贷100万元等等。

本土人才培养全面发力，确保人才“留得住”

政策体系中的“6”还包含名师名家工作室和专业技术人才公积金2项政策，这也是与往年和其他地区不同的地方。

今年，兰溪市除了进一步加大了对博（硕）士等高层次人才的支持力度，还着重从建强、建大本土人才“基本盘”出发，强化对本地专业技术和技能人才的扶持。兰溪市提出至2020年，全市建立各类名师名家工作室50家，工作室挂牌后可给予2万元经费资助，每年还另有经费支持。截至2017年底，全市已成立20家名师名家工作室，集聚170余名人才实现“抱团发展”。

同时，在各地卫生、教育等专业技术人才连年流失的大背景下，兰溪市创新提出人才公积金制度，每年评选一次，最高每年可定存5万元人才公积金，分阶段分批可提取，延长了政策“红利期”和人才“发展期”。如浙江省“151人才工程”第二层次人员通过评选，当年即可定存5万元，只要成绩优秀，每年可以参选并定存，还能据实升级。