浙江三甲医院医生工资「公立医院护士待遇」

在这个社会，不同的行业拿到的工资是不一样的，而就算是同一行业，在不同的地区拿到的工资也是不一样的，可以说有高有低，而且差距也是比较大的，就比如笔者之前举过在上海这种大城市医生的工资一年几十万，但是在那些基层小城市的医生一年下来可能也就几万块钱，可以说差距非常的大，而这种差距对于护士这个行业来讲，也是比较大的，比如今天的浙江省级医院的护士一年的年薪居然有30万，但在某些偏远地区的乡镇卫生所的护士一年下来可能也就几万块钱。

可即便像浙江省级的三甲医院护士的工资高达30万一年，但依然会有人想要辞职，而对于其中的具体情况是怎样的，我们先了解一下吧！

护士招聘门槛

在大部分地区，护士招聘的门槛可以说非常低，基本上大专都可以，有些地方甚至是中专都可以，当然也有个别的顶级三甲医院，对于护士的要求可能是本科甚至是硕士，但是这种情况是比较少的，而普遍都是大专学历就可以！

正是因为招聘门槛低，所以竞争就非常的激烈，我们可以看到护士岗位每一次去应聘的人数可以达到上百甚至上千。

护士年薪

我们经常会看到网上发的护士的工资表，一看工资表就两三千，但是笔者想要告诉大家的是这种工资表只是一部分钱，因为护士的收入的来源有很多，其中就包括每个月的奖金、每个季度的奖金、年终奖、晚班费、饭补、租房补贴、其他补贴等等。

就拿今天笔者要谈的这位重要的对象来讲吧，她在浙江省级三甲医院普通科室工作七年，在编在职护士、目前是中级职称，即主管护师，每个月基本工资和月奖金合计1.2万、每月季度奖金9000，合计3.6万、每半年另外一次奖金合计2万、年终奖6万、公积金双边四千多每月、晚班费每年一万多，全年合计32万多。

其实她这种工资在很多大城市的三甲医院都是非常正常的，甚至在某些大城市护士的工资比这个还要高，有些年终奖甚至是十多万，由此可见，护士这个行业的工资整体性并不是很低，只是在不同的地区不同而已。

可是为何还是会有很多护士辞职了？最根本的原因主要有两点：

第一点原因就是护士这个行业很累，别看基层的护士比较轻松，而在大城市，尤其是三甲医院的护士，可以说是非常的累，夜班可能三天就一个，而且全年是没有节假日的，轮到你休息就是休息，没有轮到你休息的话，那就是上班，可以说，除了上班之外，下班之后就是补觉了，这就导致很多护士是没有时间去照顾自己的家庭，更没有时间去照顾自己的孩子，然后就可能会出现荒废自己孩子教育的问题等等，这也就容易导致他有了想辞职的想法。

第二点原因正是因为忽视这个门槛比较低，所以内卷也是比较严重，整个医院不同的科室，护士的分工也不一样，有关系的就可以去一些平常好的科室，可以不用熬夜，但是没有关系的话，你就得慢慢往上爬，爬的过程当中就比较累了，因为你是大专学历，所以就需要十年左右才能熬出头来，可以说时间是比较久，这也就导致了很多人不愿意熬了，就果断的选择了辞职去干其他的行业。

总之，护士这个行业并非大家所见的那种工资低，而是会呈现比较大的分化，可即便有这么高的工资，依然会想要辞职，这也就说明了一个现实，那就是每个人的追求不一样，还有就是付出和收入也是成正比的！