6800万次工作女性=印度= 7000亿美元

根据本月发布的一项研究，印度可以提高其国内生产总值或超过7000亿美元（46万卢比的卢比）或超过十年的商业和常规增长超过16％。麦肯锡全球研究所，国际咨询公司的金融研究所。2025年潜在的

6800万次职业女性潜力增加是该研究所分析的10个地区中最大的妇女，这也揭示了在这里雇用的较少，研究标题为“平价的力量：推进印度的女性平等“

注意。它将在印度GDP的年度增加额外转化为1.4％。这是70％的70％来自提高劳动力的妇女比例 - 今天从31％到41％.17000亿美元增加印度

将从将更多的女性带入劳动力足够支付该国的支付国防预算为18年，政府对健康和教育的年度支出超过45倍，近四倍估计建设德里，孟买，钦奈和加尔各答城市之间的10,000公里的高速铁路网络。麦肯锡使用了四种指标，

总计15：一个类别涉及两性在工作中的性别平等，以及其他三个对社会的性别平等。这些包括访问基本服务和经济机会的推动者，法律保护和政治声音以及物理安

全和自主权。使用这些指标计算性别奇偶校验分数或GPS，衡量每个国家在0.00的等级中所取得的尺度1.00，全年性别奇偶校验设定为1.00。印度的GPS仅为0.48，低于其经济发展阶段的保证。对于本

练习，麦肯锡开发了​​印度女性赋权指数或Femdex，基于15个指标中的10个指标，该指标在国家和州级别提供数据。它发现了性别平等的巨大差距，这表明了需要做些什么.GENTERSFEMDEXGENERIQUALININ工作本质安全和自主服务

和自主经济潜水员的
阶级
，经
济普通人（15多
年）（百万
）2012MIZORAM0.70.560.860.890.3MEGHALAYA0.690.890.880.770 .8Kerala0.670.490.880.9412.9Goa0.640.440.880.910.5Sikkim0.640.450.860.860.2Himachal
pradesh0.630.420.940.882.5Tamil Nadu0.60.420.740.8725.9Chandigarh0.60.370.870.930.3Maharashtra0.590.390.790.8737.5puducherry0.590.370.820.910
.5Ap＆Telangana0.590.40.760.8330.7punjab0.590.380.840.839.1Karnataka0.590.370.840.8620.4Uttarakhand0.570.350.830.873.3Gujarat0.560.350.80.8319.1Delhi0.560.310.880.894.4Chattisgarh0.550.340.810.87.7Manipur0.550.330.740.890 .8Jammu＆kashmir0.550.310.90.833.4west
bengal0.540.320.720.8730.3haryana0.720.8730.310.828.3NAGALAND0.520.33NAGALAND0.520.60.90.860.4rajasthan0.520.860.4rajasthan0.520.320.690.7619.9.9.861.760.710.861.2DISHA0.510.280.760.7913.7ARUNACHAL PRADESH0.50.7913.7ARUNACHAL
PRADESH0.50.7913.7ARUNACHAL PRADESH0.50.20
.760.790.3 utt AR PRADESH0.490.260.740.7856.2MADHYA PRADESH0.490.260.710.7921ASSAM0.470.7921ASAM0.470.110.740.849JHARKHAND0.460.190.740.798.6BIHAR0.420.798.6BIHAR0.420.79.630.7726.6ALL INTAIN0.540.320.760.83375.9SOURCE：麦肯锡全

球Institutegender差异：谁喜欢阿根廷，他就像乍得

国家一样更接近性别平价 - 锡金，米佐兰，摩尔塔亚，果阿和喀拉拉邦 - 平均指数为0.67。这与中国，阿根廷和印度尼西亚相比，

使用相同的十个参数。最糟糕的是Bihar，Madhya Pradesh，Uttar Pradesh（这三个成立的一部分是早期被称为Bimaru国家，Rajasthan），Assam和Jharkhand得分为0.46，近似于乍得和也

门的情况.Femdex
前
五名StatessTateFemdexMizoram0.7meghalaYa0.67Go0.64sikkim0.67Femdex底部
五个StatesstateFemdexbihar0.42jharkhand0.46aS0.47uttar
pradesh0.49madhya pradesh0.49，绝对数字讲述了一个不同的故事：前五个国家占印度女性工作人口的4％，而底部占

2025年的潜力高达32％，城市中有2100万和4700万个村庄。这些新女性进入劳动力的大约3700万这些新的女性进入者会受到更好的教育，而其余的将有初等教育或更少。多达70％

的潜在新工人可能来自纽约州的九个州古吉拉特邦，卡纳塔克，马哈拉施特拉，马力大邦，泰米尔纳德邦，泰康纳，北方邦和西孟加拉邦。这些国家可以在促进工作的先锋和妇女经济参与的推动者的先锋.Steateincremental劳动力

（百万）uttar pradesh12.1west bengal7.4ap＆telangana5.3gujarat4.9maharashtra4.7madhya pradesh4.5tamil nadu4.3karnataka4添加这些
根据麦肯锡，印度需要在一年十年内对劳动力提高中小学教育中的性别差距，提高他们的技能，加强对妇女的法律规定，并加强法

律，根据世界各地的几乎到处都会贡献到GDP

的贡献。 ％，印度妇女的GDP贡献比全球平均水平37％，而世界各地的地区的GDP贡献。相比之下，中国注册41％，撒哈拉以南非洲 - 经常被认为是世界上许多指数的最落后地区 - 39％和

拉丁美洲33％。如果一个分离工资的人 - 与未付家庭，农场或其他人不同劳工 - 印度的妇女仅包括四分之一的劳动力，而全球平均水平为40％。这是与中东和北非的议案，被称为梅纳国家，与印度不同，妇女有时会在合法的情况下做出特定的工作。一

系列国家，如巴林，马来西亚甚至索马里（37％）更好的是，Indiaspend之前报道。如

果印度的妇女参加了与男性平等的市场经济相等的市场经济，这将使世界上最多的生产力提高，抹去劳动力参与率的目前的差距，每个部门内的工

作时间和代表。低于市场经济的潜在就业对比烹饪，清洁和照顾儿童和户籍的长期工作份额的高薪工作鲜明对比。妇女在未

付的工作中花费三倍，而不是男性。在印度，女性比较9.8倍。如果已评估工资，则将增加19.85亿卢比或3000亿美元的

GDP.As，95个国家的26个国家的人均收入和人为发展指数（HDI）较低。许多人比印度更糟糕的性别差异，但在26中有十个，其中包括两个在南部和东南亚，在这比较的12个指标中有七个或更多的奇偶校验。妇女

在经济金字塔的底部进行工作。印度，更多

的女性倾向于在低生产率工作中，例如农业。在农村地区的所有女性就业中，四分之三的农场致力于59％的男性。性

别差距延伸至领导力作用。只有7％的妇女初级教育是高级官员，因为来自国家样本调查组织（NSSO）数据的麦肯锡，只有两倍的男性，从

国家样本调查组织（NSSO）数据中发现。当涉及技术工作岗

位时，妇女只占劳动力的38％的员工。全球范围根据一个麦肯锡，女性肩负着男子肩并肩的“全潜能情景”将肩负着肩并肩的肩部，将世界上涨26％至2853万亿美元，同等为美国和中国的联合GDP。 9月

份的研究。然而，所有国家与其地区最佳表现国家的改善率相匹配的“畅所欲言”情景将在每年增加12万亿美元（794万亿卢比） ，称“奇偶阶段的力量”表示，这项研究说妇女的平等如何在全球增长中推动12万亿美元

的增长“。映射了95个国家的15个性别平等指标，发现其中40个在至少一半的指标上具有高或极高的不平等。本潜在的经济结

果是等同的在目前的日本，德国和英国的目前的GDP组合，或两倍于2014年和2025年的女性工人在业务和发展中国家在2014年至2025年之间提供的两倍于2014年和2025年的贡献。先进

和发展中国家站起来。在95个国家的46个中，最佳地区的结果可能会在2025年增加到2025年的年度国内生产总值超过十分之一。这种情况在印度和拉丁美洲提供最高潜在的潜力到2025年GDP。地区

GPS在南亚（不包括印度）最低价，北美和大洋洲最高，0.74。麦肯锡研究的问题麦肯锡研究的

基础据德里和孟买的社会科

学家，德里和孟买的社会科学家介绍，妇女工作的前提是误导性，因为德里和孟买的社会科学家的“不收购”与非工作不一样。 - 根据2011年

人口普查的说法，工地，人口仍为约7289百万次 - 或96.5％ - 规定了“家庭工作”是主要职业的主要职业。由最低工

资的平均工资计算的价值计算据女权主义经济学家称，国家，每年近似为2400亿美元或每年16万卢比卢比。因此，妇女技术人员的频谱，但无偿工作直接贡献了经济。妇女承担这种负担，从而使其他形式的付费劳动力成为

可能。据经济学家的理由促进妇女就业的理由，妇女生产力投入的贬值削弱了妇女的地位

，并导致政策有缺陷的政策 - 提升GDP增长也受到两个批评者的质疑。根据曼彻斯特大学的Bina Agarwal，曼彻斯特大学的比娜·阿尔尔瓦尔·斯法尔沃基尔沃基尔·阿加尔沃来自曼彻斯特大学的比娜

·艾尔沃尔·斯法尔威尔州的妇女地区，妇女的有偿工作的经济案例是妇女的有偿工作德里的经济趋势董事兼妇女在家庭外的妇女

被视为降低家庭的社会地位，受访者（通常是男性）报告勤劳的妇女作为家庭主妇。工作的参与率可以

随着工作的定义迅速上升家庭琐事，非正式经济活动和一系列“额外国内”的无偿任务，如保留家禽，繁殖鱼类和编织篮子。在阿加尔威尔说，在政策中，下

载也归入政策。由于其家庭责任，就业政策或对妇女面临的制约因素特异性或认可妇女面临的性别

特异性。（D'Monte是印度环保记者论坛主席。）