2021上海最低工资标准的调整信息「最低工资标准怎么计算」
按照上海市人社局6月23日公布的消息,上海市将从2021年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2480元调整到2590元,增加110元;小时最低工资标准增加一元,由22元调整至23元。
上海市2019年以前最低工资标准几乎每年调整一次,2019年4月1日月最低工资标准有2420元上调至2480元。2020年由于新冠疫情的特殊情况并没有调整,今年是时隔两年零3个月再次进行调整。
其实,除了上海以外,北京、黑龙江、天津、江西、陕西、新疆、西藏等地也都公布了当地的最新最低工资标准。相信今年还会有更多的地区调整最低工资的。
调整的额度平均每年只有55元,平均每年涨幅只有2.2%左右,确实调整水平不高。每年社会平均工资都能增长8%~10%,为什么最低工资增速却这么低呢?
社会平均工资是社会自发形成的,根据经济社会发展来确定,更多的受到高收入人群优势,行业收入提高的影响。最低工资保障的是社会基础,确定和调整最低工资标准,不能简简单单的看谁能挣多少,要综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用,城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等多种因素。
尤其是就业状况。就业是民生之本,没有就业人们就挣不到工资待遇,生活就难以维系。有的网友称要把最低工资调到1万元每月,这种方式还是停留在国家调控工作制度的基础上。这种情况只能停留于过去的计划经济时代。可是在那个时代,90%的人都没有城镇单位的就业工作。更谈不上社保、公积金等待遇。
最低工资包不包括社保部分呢?按照国家的《最低工资规定》,原则上是应当考虑到社保、公积金个人负担部分的。但是相对而言,全国只有北京和上海明确在当地的最低工资实施细则中,规定了不包括社保、公积金个人负担部分。《上海市企业职工最低工资规定》第五条最后一款规定,法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇,不得列入最低工资。《北京市最低工资规定》第6条第3项规定:劳动者依法享受的保险福利待遇不计入最低工资标准收入。
但说实话,其他各个地方最低工资标准包含了社保公积金个人负担,但是由于最低工资标准是三年一调整,可是社保最低缴费基数却年年增长,确实一些地方最低工资标准跟不上社会发展应当重新完善的。
除了社保公积金个人负担部分以外,最低工资还不包括加班加点工资 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴待遇。
总体来说,最低工资的提升能够有效保障工人尊严、维护社会稳定,促进经济循环。还是希望各地能够合理调整最低工资标准,维护职工的合法权益。