离职了 社保公积金断交了行不行 有什么影响没「离职后公积金断交」

最近身边的小伙伴一个接着一个的离职，作为在人力资源行业工作多年的老司机，小编觉得有必要提醒下已经离职或者准备离职的小伙伴，自己的五险一金断了会面临什么情况，该怎么处理比较好。

事情是这个样子的，一个玩的不错的朋友跟公司闹掰了，一气之下就“裸辞”了，当然这里不是光着屁股出门的意思啊，裸辞指的是没有办理任何离职手续就走人了，没有交接，没有离职证明，没有办理任何社保公积金的转移手续。当然在当下90后成为职场新人的大背景下这种情况更加突出，一言不合就离职，管你老板高不高兴。

不过小编这位朋友确实冲动了，虽然爽了一时，但后悔一辈子呀。为啥这么说呢？因为现在很多公司在招聘新人的情况下都是要看你在上一家公司离职的时候公司给出的离职原因，并且在办理新员工社保公积金缴纳的情况下还要原公司配合办理才能顺利进行，Do you know？

那五险一金断了会怎么样呢？有什么影响呢？首先说下社保吧，这对于咱们来说都不是很陌生，而且对自己的生活很重要。我们都知道社保是包含五险的，养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，其中用到最多的是养老和医疗，其次是女性的生育保险了。

咱们国家规定享受养老保险的条件是达到法定退休年龄，累计缴满至少15年后才可以申请养老金待遇哦。若您离职了，那养老保险就断了，只要您可以在退休前满足缴满15年的要求，那也对您不会产生多少影响，不过拿养老金的多少是和您缴纳年限以及个人储蓄账户的多少计算的，毕竟是多交多得嘛。

医疗保险断了那就很有影响了，因为咱们国家的医疗保险是现收现付制度的，也就是说您只有在正常缴纳医疗保险的情况下才能享受到生病住院报销，一旦停缴那就无法享受到了，这点您务必注意。所以离职的这段期间就是您的医疗保险空档期，如果生病住院那就没办法报销了哈。

生育保险这个险对女性比较重要，不过想要享受到生育保险那就必须在女性生孩子前6个月要正常连续的缴纳社保，不含补缴，而且要做好生育就医登记手续之后才能享受到相关的待遇。所以社保一旦中断，那就很难享受到生育保险的待遇了，所以各位女同胞们离职了千万重视起来社保这件事。

另外现在很多的政策都是跟社保挂钩的，比如说在武汉买房的外地户口人员，必须提供自购房之日起前两年连续缴纳社保的记录，补缴的不算数哈，也就是说您离职社保断了一个月都不行！

另外再说说公积金吧，这点我觉得在离职的时候务必要重视起来呀！重视起来呀！重视起来呀！因为公积金同城转移必须要原公司协助办理，否则您是转移不成功的，我来解释下公积金同城转移的流程，如下：

1、新公司开具公积金接收函；

2、员工把公积金接收函交给原公司；

3、原公司协助办理公积金账户转移。

所以您要是跟公司闹掰了没有办理任何离职手续，原公司就会在您办理公积金的转移的时候不给你办，你说闹不闹心？

那有的人说我可不可以不经过原公司直接找公积金中心办理转移呢？不行滴！除非原公司在工商局注销了，除此之外必须要原公司转移才行的。那还有的人说公司老板带着小姨子跑路了，原公司都没人了怎么办？呵呵，这种情况您可以咨询下公积金中心了哦，小编帮不到您。

另外如果您正处于公积金贷款的关键时刻，那因为离职导致公积金断交就太不值了，想想看如果因为离职公积金中断导致您的公积金贷款没申报下来，那您损失的起码是十几万的钞票了哦。

好了，今天小编就和大家分享到这里了，如果您离职了暂时没有地方缴纳社保公积金也可以找小编，我为您推荐好的解决方法，下期再见吧。