煤炭印度可能通过面板促进基于优点的促销活动

煤炭印度正在推动政府公司的变化“促销过程，他们决定在表现的基础上促进员工，而不是在资历的基础上。对于这个紫红色，公司将成立四个委员会，该委员会将有

高级董事。促销委员会将在其领导素质和卓越的表现的基础上识别杀戮，并在其目前的角色中表现出色，也能够在下一个角色中做到最好因此，否则会奖励他们。根据规则，CMPANY将管理高管Thorugh部门促销委

员会的职业计划。促销的步骤： -
其中一委员会将处理8级和9.第二委员会的最高级别高管的促销活动在7和8级，照顾高级管理人员。委员会都将包括一名财务主任，主任的二端独立董事的一名董事长和董事总经理的CIL的董事和劳工关系。第三委员会将有一名CIL人力资源总监和来自子公司的两个功能DIRECTOS，并将考虑E6至E7或中部管理的促销活动。第四面板将处理进入中级E1到中间级别的促销到管理e6。它将包括其中一名子公司的董事，来自子公司的两名技术董事，一名官员来自e8或以上的级别和上文的级别，以及e2和e3的群集促销活动的高级执行者。候选人将于3月31日和9月30日，每年4月1日每年4月1日委员会在委员会每年评估该报告所说的报告。按照指南提供的，绩效管理系统的评级将是最重要的因素要考虑，资历还将确定促销的资格。这些标准总共赋予50％的重量或更多来自不同的干部。