塔塔钢揭开了改变倡议的道路上

塔塔钢铁一直在其运作领域的农村青年之间灌输领导力。钢铁巨头一直支持道德雷美（MRA）下的青年领导培训，现在被称为“变革倡议”，在过去四年中已达到超过3,500青年

。培训由Jamshedpur的资源人员提供，以及来自亚洲高原会议中心，Panchgani。作为这项倡议的填充，今天的塔塔钢统一组织了一个函数，即在转向变革倡议的道路上，这是众所周央腹海腹地变化的古代谦逊青年。该计划于詹姆斯普省Shavak Nanavati Teachnical Institute组织。这本书由董事总经理，塔塔钢铁印度和东南亚的董事总经理揭幕，首席嘉宾才推出。本书由

Deepa Adhikari撰写，提供35个青年，在成为变革倡议的一部分之后认识到他们内心的潜力（IOFC）-A塔塔钢铁支持计划，打算带来人类行为的积极变化。指

示于书籍，曼德兰，MD，塔塔钢铁，印度和海面上的青年，“我们需要学习课程来自这些年轻的成就者的领导者。他们是明天的领导者。如果他们继续向更多人伸出援手，整个运动可以改变这个国家。“他强调，为社区提供的衔接性文化也在员工中展开，他们自愿为社区发展做出贡献。该

书中的一些青年人在书中分享了标志着试验和磨难的转型旅程。塔塔钢铁的高

级管理人员还参加了该职能，包括Sunil Bhaskaran，公司服务，塔塔钢铁和Biren Bhuta，CSR Tata Steel副总裁。政府选出的代表拉克什曼涂镀，MLA加特斯希拉和注：Kunal Sadangi，MLA Bahragoda鼓励青年继续努力争取社区发展的努力。