企业社保托管是什么意思「个人社保托管什么意思」

在我们之前的文章中经常会谈及“社保托管”、“社保代缴”等词汇。不知道各位对于这些词汇的理解究竟是什么样的呢？或许正在看这篇文章的你是否对于“社保托管”存过疑？也质疑过它的合法性？那么今天蚂蚁HR就围绕“社保托管”来和大家好好谈一谈。

其实， 社保托管又名企业社保外包、小户托管/小库托管，是指企业将社保账户交由专业第三方人力资源服务公司。由专业人员管理企业的社保账户，每月为企业员工缴纳社保公积金等相关事务。

因为社保账户托管，第三方人力资源公司在其中承担的只是一种“跑腿行为”，所以企业将社保托管给第三方公司也是完全合法的。为了大家能够更好地理解这一概念，蚂蚁HR来举例说明一下。相信大家都点过外卖吧？我们假设买家是A（也就是您自己），商家是B，外卖小哥是C。在整个下单，制作，配送，以及送达过程中，外卖小哥也只是充当了一个跑腿行为，并不会对商品本身造成影响。这也就和社保托管的概念是一样的。

随着人们对于社保的需求和专业性要求越来越大，社保托管的市场也因此慢慢成立。

企业社保托管的好处一共有以下四点：

1.降低用人成本

据统计，2020年度全国社保专员的平均月薪为6027元，即便按最低基数缴纳五险一金，企业月支出成本亦高达7726元，远高于社保账户第三方托管的费用。使用企业社保托管，企业无需增设<社保专员>一职，大大节省了人力成本。与此同时，企业也可根据地方政策、员工需求，参考专家建议，选择不同的参保种类和参保基数，从而合法、合理地降低原有用工成本。

2.提升办公效率

企业社保托管可助力企业的人力资源部门（或财务部门）从社保缴纳等琐事中解脱出来，集中精力在选人用人、薪酬设计、绩效考核等核心的战略性工作上，从而提升企业人力资源管理的深度与人力资源部门对企业的价值。

3.规避潜在风险

提供社保托管业务的第三方人力资源服务公司，往往在社保领域拥有丰富的理论与实操经验，熟悉、且能及时知晓多地社保政策的变动情况，以便企业依法、合理办理员工各项社保事务，提前规避错缴、漏缴带来的风险隐患。企业亦可向第三方专家处获取对当地劳动政策的咨询建议。

4.简化经办流程

采用社保托管，有利于减少企业员工经手办理事务的流程，减少企业社保年审、员工社保费统筹事宜；减少劳动用工备案，不必因公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局等。

这样，我们举个例子来进一步说明：若企业员工想要领取生育津贴，只需要在规定时间内通知社保托管机构，再提交相关资料与证明等，即可以轻松搞定申报及其他办理手续。

如今随着社保的专业性需求越来越高，许多HR处理起来也不是特别清楚有把握。这时，企业选择将社保托管的好处就体现了出来。由更专业的人做更专业的事情，也能更加省心省力。

以上就是今天蚂蚁HR要和大家分享的关于“社保托管的内容”啦！蚂蚁HR每天会为您提供一个社保知识或者社保代缴操作等。感兴趣的朋友可以持续关注一下蚂蚁HR哦~没关注的赶紧关注吧！