华为降低公积金缴存比例对职工「扛不住生活压力图片」

作者 | 市界 秦海清

编辑 | 老拿

华为加薪了。

11月1日，据财新网报道称，华为内部正式发文，为解决中国大陆入职员工的住房公积金缴存比例调整而带来的相关问题，对相关员工进行一次性调薪，加薪幅度600-1500元不等。

按照层级区分，华为7级—9级员工加薪600元，10级员工650元，11级员工700元，12级员工800元，13级员工1100元，14级员工1300元，16级及以上员工1500元。

华为此次加薪，网友直呼“良心企业”，“现在进华为还来得及吗？”

其实，加薪之前，“降薪”在先。今年7月，有网友爆料称，华为将大陆员工公积金缴存比例由上限12%下调至下限5%，引发华为员工不满。“这相当于每个月降薪2000元，有人会问，你们缺这2000元吗？答案是缺。” 华为一名员工在水木社区上发帖表示。

7月27日，华为确认了下调公积金缴存比例的消息，并表示其依据是住建部等三部委于4月28日下发的《关于改进住房公积金缴存机制，进一步降低企业成本的通知》。

《通知》称，为了降低实体经济成本，减轻企业非税负担，扩大住房公积金缴存比例浮动区间。住房公积金缴存比例下限为5%，上限由各地按照《住房公积金管理条例》自己确定，但最高不得超过12%。缴存单位可在5%至当地规定的上限区间内，自主确定缴存比例。

华为对员工内部公告称，公司以“同地同标准”为原则缴存公积金，即公司遵从员工参保地所在国家或地区法律法规，同一国家或地区的员工保障福利在规则和标准上保持一致。据华为介绍，公司现将北京、上海等地住房公积金缴存比例调至5%，与深圳等地标准一致。

据了解，华为员工薪酬主要包括工资、奖金、股份分红。一直以来，华为的工资被称为“别人家的工资”，代表了同行业薪酬待遇的最高水平。根据华为公司官网公布2017年年报，华为员工总数约18万名，2017年度雇员费用1068.51亿元，这意味着华为员工人均年薪59.36万元。

任正非相信，更高的薪酬待遇能激发员工更高的工作激情，但是每一个企业免不了存在一部分“混日子”的员工，特别是拿着高工资混日子。

华为称，下调公积金缴存比例，是为了鼓励员工依靠劳动贡献获取主要收入，避免法定性保障福利化。此举却也激起了“民愤”，因此华为通过加薪的方式给以补偿。