社保计提的相关会计分录怎么做「计提工资和社保分录」

现在每家公司都会给员工交社保，那么关于社保的计提，应该怎么做会计分录呢？如果你对这部分知识不了解，那就和会计网一起来学习吧。

每个企业都要为正式的员工缴纳社保，这也算企业给予员工的一种福利。现在还分为是否执行新会计准则，执行和非执行是两种情况。

企业计提社保费用会计分录

已经执行新会计准则

1、计提时

借：管理费用/制造费用/销售费用/生产成本

贷：应付职工薪酬——社保（公司部分）

2、缴纳时

借：应付职工薪酬——社保（个人部分）

借：其他应付款——社保（个人部分）

贷：银行存款

未执行新会计准则的

借：管理费用/制造费用/销售费用/生产成本

借：其他应付款——社保（个人部分）

贷：银行存款

社保缴纳比例

社保缴纳分为两部分，分为公司缴纳和员工个人缴纳的，养老保险的比例是单位缴纳20%,个人承担8%，医疗保险缴纳比例是单位承担12%，个人承担2%，失业保险单位承担2%，个人承担1%，生育保险单位承担0.6%，工伤保险单位承担2%，个人无需缴纳。

如果是一般纳税人，但是公司的规模比较小，可以不计提公积金和社保吗？只计提工资可以吗？

不可以，公司规模再小，为员工缴纳社保和公积金也是法律法规规定的，就算现在不交，员工也有权利要求公司交，哪怕员工已经离职，都是需要帮他补交的，搞不好还要涉及到劳动仲裁，这种不合法合规的操作，是不提倡的，在合法合规性上会让公司承担风险。只有一种情况，可以不交公积金和社保，就是你公司聘请的员工全部是退休人员。

以上就是有关社保计提的相关会计分录知识点，希望能够帮助到大家，想了解更多会计相关的知识点，请多多关注会计网！

来源于会计网，责编：哪吒