灵活就业人员在购买社保时 选择挂靠好还是自己买好
我本人建议还是按照灵活就业人员购买比较好。
灵活就业不是永远都是灵活就业,失业也好,下岗也好,其实都还有就业的机会,只要本人有就业的意愿,工作机会其实也是很多的,有了工作单位,再将社保关系转到工作单位,那就更好了。下面根据你的提问,谈点个人看法。
一、为什么灵活就业自己缴费比挂靠公司好?
第一,灵活就业人员缴费比例低于单位缴费。如果按照灵活就业人员缴纳养老保险,缴费比例只有20%,单位缴费比例为28%,挂靠者自己负责全部费用,相当于自己要多承担8%的缴费比例,很不划算。
第二,灵活就业人员缴费险种少。如果按照灵活就业人员缴费,一般只选择养老保险和医疗保险,由于本身没有职业,所以也就没有必要选择失业保险,计生、工伤保险属于单位缴费,所以灵活就业人员也没有必要去考虑;挂靠公司就不一样,五险一金是属于国家法律法规明确必须缴纳的范围。因此挂靠后,按道理就必须按照要求缴纳五险一金,即养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险和住房公积金。当然有的公司也只缴纳养老保险和医疗保险,但是这是有法律风险的。
第三,可节约挂靠费用。不管是挂靠私营企业也好,还是人力资源代理公司,挂靠时都要给予一次性的挂靠费用,每年还要给予一定的年费。灵活就业人员资金本来就紧张,再加上挂靠费用,无疑会增加自己的经济负担。
二,挂靠与不挂靠,对退休有什么影响?
第一,总体上来看没有影响。在相同缴费年限、缴费基数和社平工资相同的背景下,挂靠和自己缴费,对今后的退休金是没有影响。
第二,对女性退休年龄有一定影响。按照目前的退休规定,在缴费达到规定的缴费年限后,法定退休年龄男性都是60周岁,这是没有影响的;但如果是女性,挂靠就属于企业女职工,可以在50岁办理退休,而灵活就业人员的女性,则需要55岁才能办理退休,但只要找到新单位就业,由单位缴费后办理退休,就可以在50岁办理退休。
总之,根据以上分析,我认为灵活就业人员不挂靠比挂靠好。