债券质量控制岗「券商质控部门是干嘛的」

最近在为一些券商寻访债券承揽承做类的人才，发现了一些蛮有意思的现象。

30岁上下的女孩子，差不多研究生毕业4年左右工作经验，家庭没有背景的，现在看机会，看质控内核的工作机会居多。

35岁以下的男孩子，大致在10年左右工作经历，个人对承揽性质度不高，也基本开始看质控岗了。

那个女孩，工作年限4年多不到5年，目前已经是一家中小型券商的二级部门总，年出差次数在100次 ，为了项目全国各地到处飞。我印象中她这个年龄层的女孩，基本还在熟悉项目流程，碰到运气好的，可能还能作为现场负责人，成功发行几单项目。而优秀的她，也在为自己的未来担忧，一方面马上要30周岁了，家人对她的关心是与日俱增，老是念叨跟她一般年纪的孩子都怎样怎样；另外一方面，也希望能够适当歇一歇，毕竟连续2年无休止的项目现场，身体也一直在革命。我看她朋友圈，基本都是在减肥的状态，毕竟这个行业，不光考察业务能力，对外在形象要求也不低。她说希望有质控方向的岗位，自己多年的项目现场经验，对于做这个岗位是非常有帮助的，而且自己也通过了司法考试，本身对做质控具有天然的优势。

那个男孩，差不多8年工作经历，大型券商VP级别，这在很多同业人眼里还是非常羡慕的。但即使如此，也是有自己的担忧：对于承做，越来越多的985本硕的小鲜肉加入，一茬接一茬，让他一本本科QS100排名的的学历在挑选头部券商前台职位时，经常性碰壁；另外，无论在大券商还是小券商，年纪大的继续做承做，本身就不占有优势，不但是技术活，也是体力活，他这个年龄层，跟刚入司的小朋友拼熬夜肯定拼不过。自己的志向也不是做承揽（主要是债券承揽不是单纯招投标这么简单），所以现在也是迫切需要转型。

再翻开各大招聘网站及过往熟悉的HR，债券质控内核的职位，通过外部招聘的，少之又少。即使有，也是优先内部员工优先竞聘；或者是债券质控负责人职位。

市场的竞争，似乎从来不会因为你抗拒而变得温柔，尤其是头部的券商职位的竞争。我也继续努力，多多开发对应的岗位给到信任我的朋友。