月薪8万的工作「月薪1万到手多少」
腾讯最近好多事，先是卖掉美团股份，又是食堂不提供免费水果，食堂的打包盒开始收费了，所有业务线开始降本增效了，正式员工只是打包盒和水果不免费，外包员工直接取消免费用餐福利。
降成本这种事，轮到自己，尤其是自己就是那个成本的时候，很多人就不满意了。
这个事，实在太经典了，必须要说说。
于是，腾讯员工怒喷鹅厂，把员工当筹码，利润全塞自己腰包。
不知道这个员工，在大厂呆了几年，大升子对此只有一个评价，白呆了。
腾讯其实日子不差。
今年前三个月，腾讯裁掉6000人。但是，这是事情的全部吗？
不是，腾讯今年110715名雇员，去年同期为94182名，也就是说在怒裁6000人之后，腾讯总共，少了多少人？
没有少一个，反而增加了约1.7w人。
你要看新闻，总是看到互联网大厂，又裁员了又收缩了，又降待遇了，但是，所有媒体都自动忽略一件事，互联网大厂也一直在招人。
为什么，互联网大厂，要一直裁人？
为什么，互联网大厂，要同时一直招人？
为什么，互联网大厂，要取消员工部分福利，或者部分员工福利？
如果，你能明白这一点，你才对管理和权力有基本的了解。
2022年上半年，腾讯员工平均月薪为85473.21元，平均不是所有，但是到鹅厂和同级别的互联网大厂，月薪2-3w是有的。
全国99.999999%的公司，给不到这个平均月薪，全国99.99%的公司，给不到这个平均月薪的十分之一。
为什么，互联网大厂的员工，收入可以这么高？
问题来了，给月薪八千的人，工资涨到月薪8w，食堂没有免费水果，打包盒要2块钱，愿意吗？
愿意。
废话，每个月吃外卖，最少2K，就别说打包盒收费了。
不用8w，立刻就有人愿意，降到月薪4w，接着就有人喊价2w，直到一直降到大厂想要的价格。
这，就是，市场。
这，就是，竞标。
市场最终会给到每个人，应有的价格。
但是，问题同样来了，你给月薪2w的人，多收2元钱打包盒费用，愿意吗？
不愿意。
再来欣赏一下这个经典：
假设每餐都打包，每个月最多收300块钱打包费。
他，不满意了！
他开始痛斥资本了。
简直是经典中的经典，典得不能再典。
因为，大厂把他的钱给扣了。
因为，大厂让他习惯了，食堂应该免费的，水果应该免费的，打包盒应该免费。
这就是普通人最容易陷入的迷局，我拥有的，都是因为我自己，我自己牛逼。
错了。
市场中，最重要的是能力吗？
错，能力，一文不值。
那么市场中，最重要的是资本吗？
错，资本，也一文不值。
真正重要的，是平台。
是把资本和能力组织起来，一起释放价值的平台。
用这个大厂员工的话说，就是收税，这是废话，世界上的一切生意，都可以用收税来比喻，但是，他忽略了一个问题，在没有大厂以前，怎么收不到？
因为，没有平台。
他更大的错误在于，「取之于民，用之于民」，谁是民？
什么时候，员工是民了？如果说，互联网大厂都是收税的话，他们应该是人民公仆，而不是民。他算计的大厂的钱，是过他一遍手，是因为有大厂存在，才需要过他的手。
互联网大厂的员工，为什么可以有这么高收入？
因为他被钱润湿了而已。
赠人玫瑰，手有余香，
摸过肥肉，沾点油水。
如此而已。
他的这个思考，为什么说是大厂白呆了，他思考了钱从哪里来，但是他没有思考，钱应该到哪去。
他应该庆幸，他在私企，他在体制内，怕是认为，所有的钱都应该是他的。
写代码，应该价值多少？
一文不值。
写代码，应该价值多少？
价值连城。
为什么，写代码有不同的估值？
想不明白的程序员，应该看看中金公司前员工。中金公司某债券交易员，他刚结婚不久的老婆晒他99w的年薪。
直接停职调查。
他现在求职，想要3w-4wX24的薪水，帅哥也不容易，薪水预期降了至少20%-30%。
据说这是他的求职简历：
我们问一个问题？
精通office，会做ppt，能给8w月薪吗？
搜集数据，能给8w月薪吗？
熟悉行业操作系统，能给8w月薪吗？
思维严谨，能给8w月薪吗？
富有激情，能给8w月薪吗？
硕士，能给8w月薪吗？
不能，这个简历，在市场上，月薪5000不能再多了。
更何况，除了找了一个富有激情的老婆，也没有看出来他哪里有激情。
这位中金公司前员工，即使没有老婆炫富的污点，大概率也找不到3w的月薪。
为什么？因为没有第二个中金。
在中金，他可以拿到8w
离开中金，他连3w都拿不到。
因为，做ppt不重要，在哪个平台做ppt才重要。
写代码也不重要，在哪个平台写代码才重要。
中金员工和鹅厂员工应该都不看历史。
《世说新语》有个故事：
魏武有一妓，声最清高，而情性酷恶。欲杀则爱才，欲置则不堪。于是选百人一时俱教。少时，还有一人声及之，便杀恶性者。
曹操有个歌伎，长得漂亮，擅长飙高音唱花腔，就是脾气不好，恃才傲物，连曹操都不放在眼里，一点面子都不给，曹操喜欢她的歌喉，想要用她，不堪其辱，想要杀她，又实在可惜。
于是，曹操选了一百个歌女，开始训练，过了一段时间，其中一个歌女，大概能达到牛逼歌伎的水平，曹操立刻就把那个坏脾气的歌女给杀了。
曹操这个霸总，太懂得市场和管理的基本原理。
很多年轻人，动不动就说自己被pua了，其实真正的霸总，懒得pua你。
他们的用人哲学只有一个字，换。
不换思路就换人。
你以为的一招鲜，你以为的技术、才华，以为可以漫天要价，但是，其实，市场上有的是竞品。
歌伎的歌喉，能卖出高价，不是因为她有歌喉，她牛逼，而是因为曹操牛逼，曹操有欣赏歌喉的需求；
互联网大厂的员工，能拿8w的月薪，不是因为写代码牛逼，而是因为互联网大厂牛逼，垄断了行业；
中金员工，能拿99w的年薪，也不是因为做PPT牛逼，而是因为中金有牌照，这个生意他们能做，别人做不了。
重要的，是牌照，是平台。
每个人的自由，都是无价之宝，但是，
每个人的劳动力，都有市场价格。