会计cpa工资「毛概期末考试试题2019」

（二）可转换公司债券

企业发行的可转换公司债券，应当在初始确认时将其包含的负债成分和权益成分进行分拆，将负债成分确认为应付债券，将权益成分确认为其他权益工具。

1.发行时相关的会计处理。

借：银行存款【实际收到款项】

应付债券——可转换公司债券（利息调整）（或贷方）

贷：应付债券——利息调整（面值）

其他权益工具

2.转换时的相关会计处理。

借：应付债券——可转换公司债券（面值）

应付债券——可转换公司债券（利息调整）（或贷方）

其他权益工具

贷：股本

资产公积——股本溢价【差额】

三、短期薪酬的确认与计量

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益或资产。

（一）短期带薪缺勤

带薪缺勤应当根据其性质及其职工享有的权利，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。

1.累积带薪缺勤及其会计处理。

累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

2.非累积带薪缺勤及其会计处理。

非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。