公司一年以后才交五险一金对吗「一年以后上五险一金合不合理」
结论：不正常，住房公积金要按月缴纳，而是要入职后就要缴纳，不能等一年后再缴纳。
大家好，我是社保专家思之想之，五险一金中的一金，要一年才帮交，正常吗？
五险一金中的一金就是指的是住房公积金。
按照《住房公积金管理条例》第25条规定——
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
也就是说，职工在入职之后，应当在录用之日起30天内缴纳住房公积金，而不是要等一年之后才交。
一年之后再缴纳住房公积金，这是不合规的，也是不正常，不合理的。
大家可以看到，住房公积金管理条例用的词语是“应当”，也就是说是住房公积金是必须要缴纳的，这意味着住房公积金其实也是要强制性缴纳的。
现实生活中很多单位不缴纳住房公积金
不过由于种种原因，现实生活中有很多企业，尤其是中小企业，是不给职工缴纳住房公积金的，只缴纳五险。
为什么呢？一是企业觉得社保缴费负担重，不愿意也无力缴纳住房公积金，而职工处于弱势低位，为了工作也不敢维权，要求缴纳住房公积金。
二是监管比较薄弱，因为住房公积金是由住建部门来负责的，缺乏像税务部门那样强有力的征管稽核队伍和力量。
另外，考虑到要减轻企业社保、税费的负担，吸纳就业，对于企业不缴纳住房公积金，往往也是睁一只眼闭一只眼。
住房公积金缴费比例是不超过12%，不低于5%。
尤其是现在中国经济下行压力持续加大，很多企业效益不好，经营困难，更加无力要求企业强制性缴纳住房公积金。
现在职工养老保险单位缴费比例从20%降低到16%，就是为了减轻企业的负担。
一些知名企业也降低了住房公积金缴费比例，比如，华为公司将员工公积金缴纳标准从12%调整到5%。
小结：
录用一年后再缴纳住房公积金是不正常不合规的，但是考虑到现实情况，能缴纳住房公积金已经不错了。当然，最好找一个能按时足额缴纳五险一金的企业。
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