公积金个人缴纳1200元是什么水平「公积金1300算高吗」

根据我国有关部门的规定，无论是国企还是一些其他的企业都需要为员工缴纳公积金，但在实际实施过程中却存在很多情况。

在我国住房公积金的实际缴纳比例只有5%~12%，而住房公积金实际缴纳的金额直接与员工上一年度月平均工资挂钩。

例如一名员工根据上一年平均薪资水平进行计算，实际公积金账户新增额度则为2500元，该员工的住房公积金缴纳情况则为公司与个人分别承担1250元的费用，在很多人看来，这样的费用已经非常多了，那么究竟这样讲拿公积金的情况，在国内属于怎样的水平呢？

虽然公积金的缴纳基数与员工上一年度月平均薪资直接挂钩，但为了能够更好地保障每一位在职人员可以享受到更好的公积金福利待遇，国家方面对缴费基数制定了更为详细的标准。

首先要明确公积金是不可以无限制上调或下调的，为了能够更好地保证公积金缴纳，因此我国对公积金的最低值与最高值进行了规范。

例如在北京地区缴纳住房公积金，每个月缴纳的上限额度为28221元，而最低下限则为2320元，这就意味着在北京地区即便薪资再低，那么缴纳住房公积金的计算基数也不会低于2320元，反之则不会超过28221元。

知道了住房公积金的限额，接下来了解下一名北京职工究竟可以获得多少住房公积金。按照最高额度进行计算，他一年所获得的公积金费用则为81276元，相当于每个月可以获得的公积金为6773元。

如果该职员工每个月的薪水比较低，那么这位员工可以获得的公积金实际金额则为2784元，相当于每个月可获公积金232元，而从此不能看出公积金的实际获得费用与每个人的薪资水平有着直接的关系。

虽然五险一金的待遇让很多人觉得非常满意，但实际缴纳了公积金以后却导致部分人员抱怨连连。以一名月收入6000元的员工为例，如果按照相应的标准缴纳五险一金，其实可获得的薪资只有5000元左右，其余部分全部用于缴纳相应的保险以及公积金。

一些薪资福利的发放落差导致很多人认为公积金的比例应该进行下调调整，以保障每个月的收入情况。实际上公积金的缴纳比例一旦调整，虽然看似每个月实际到手的钱变多了，但由于公积金缴纳是由公司与个人共同来承担的，改变就意味着可以存储的公积金减少了。

另一方面即便是上缴公积金的比例进行调整，但实际上可以每个月领取到的费用也不会有太大的变化，毕竟五险一金的费用还需要正常的进行缴纳，除此之外由于个人公积金账户的金额与后期购买住房办理贷款时，可以享受到更低利率的抵款，并且加纳越多可以获得的贷款额度越高。

这就需要从两个方面来进行计算，如果公司是按照最低比例进行缴纳，那么该职员每个月的实际收入高达25000元；如果公司是按照最高的工资缴纳比例来进行计算，那么可以推断出该员工实际的月收入为10416元，通过这一计算结果可以发现，每个月公积金账户存缴金额累计达到2500元及实际的收入是非常高的。

按照这一比例情况来进行计算，那么该员工如果想要在二三线城市购买住房，其生活质量仍然能够得到很好的保障，但如果是在一些一线城市，这样的薪资水平仍就会使其面临着巨大的房贷压力，不过相较于一些薪资水平收入较低的人员来说，这些人的还款压力相对来说更小一些。

此外，由于公积金的持有者享有首套住房贷款利率低，并且每个月有部分款项可以直接抵扣贷款的优势，所以大部分人会选择将其用于首套房的购买，会按照额等息的方式进行还款，以减轻每个月的还款压力。

所以可以很直接地回答，如果公积金每个月账户增加的额度达到了2500元，那么该工作人员的收入还是非常可观的。另外，在实际购房还款过程中，更推荐选择等额本息还款的方式进行房贷的偿还，这种方式更方便。