北京老师收入「北京教师工资待遇」

虽然老师岗位一直以来都是大部分人最追求的理想职业，因为老师的薪资高，而且每年有寒暑假，退休以后还有退休金，但是我们可以发现，老师行业也是有流失率的。有些老师之所以会辞职，就是因为他们觉得薪资待遇很一般，但是大家并不这样认为，特别是非老师岗位的人，他们会觉得这些老师都有灰色收入。

其实这些老师的待遇，无论怎么调整，都会出现不公的现象，特别是城镇跟城市的老师，他们的薪资待遇可以说是相差数十倍。所以，越来越多的老师向往一线城市。

一、北京某教师晒出“收入”，让同行羡慕不已，公积金比打工人还高！

一般而言，现在的小学老师普遍薪资都在5000元左右，中学老师大部分都在8000元左右，根本无法计算的是，这些大学的老师因为他们现在是非在编人员，而且还有很多额外的收入。

大家看到北京某在编老师的工资收入以后都觉得，还是一线城市的老师吃香。因为在这些老师努力之下，只要评上了高级职称，他们就能够得到最高水平的薪资待遇。

北京这个老师基本薪资是12000，公积金是3500，而且横向课题费高达13万。最终的年收入接近46万。这是多少老师梦寐以求的薪资呀，只要保持这种收入，三年以后就能在小县城拥有自己的一套房子。

其实大部分的人一线城市评得上教授级别的大学老师，他们的年收入都在这些范围内。而且大部分都超过了461000年的年薪，例如，某大学的女教授，一个月的月薪就高达80万。

二、大学生如何才能够留在本校成为老师呢？

对于某些学生来说，与其去考别的学校的编制还不如留在本校当老师，所以他们在未毕业之前就一定要做好准备。特别是这些想要在大学里当辅导员的学生，要达到的要求是比较少的，所以一定要在毕业前得到名额。

首先是提高自己的学历。想要在大学当老师，研究生学历是起步阶段，所以这些学生毕业以后一定要继续深造，争取拿到硕士学位或者是博士学位。

其次，大学四年的成绩要非常优异。有些学生之所以没能取得教师资格证，还能留在某些学校任教，就是因为她的成绩非常的优异，这些学校破例留她任教。

最后跟自己的导师处理好关系。每年能够留在学校发展的毕业生是不同的，有些学校一直以来都有招收本校优秀生留校的惯例，但是这些学生也必须有导师的推荐，所以学生一定要跟导师搞好关系。虽然这些学生的就业方向都不一样，但是能够留在自己居住了四年，非常熟悉环境之中当老师，的确是一个不错的选择。

三、在职的老师该如何提升自己的薪资呢

私企员工跟在编人员最大的区别就在于薪资的涨幅。公立单位的员工薪资涨幅都有明确的规定，比如老师想要提升自己的薪资，还得通过重重关卡。如果老师想要得到更多的薪资待遇，那么就一定要向往一线城市的教师岗位，因为老师的薪资跟当地的经济发展挂钩，越是经济发达的城市，老师得到的待遇是越来越好的。

其次，如果老师本身就出身于乡村，那么回本村发展也是不错的，因为这些乡村老师的待遇也在不断的进行提升，特别是在评职称方面，有些老师符合条件，可以直接评为高级职称。

最后，这些老师必须得明白，既然选择了教师岗位，高薪水肯定在短时间内是无法得到的。所以一定要有奉献自己的心态。对于大部分的老师而言，他们只需要好好工作，将自己的工作年限往上延长，不断的提升自己的职称，等到退休的时候一定能够得到教育领域里最好的待遇。

进入了教师行业，想要得到高薪收入，唯一的办法就是不断的提升自己的学历，让自己走向大学的校园的讲台。因为只有这些老师不会被限制开展副业。

笔者有话说：北上广深的大学老师收入是非常高的，由此也可以证明，读书无用论是一个谬论。这些老师之所以能够得到教育领域最高水平的待遇，就是因为他们在学生时代付出了足够多的努力，让自己成为了能培育出更多人才的优秀人才。所以学生还必须先提升自己，才谈待遇提升。希望我国的教育者能够不忘初心，为国家培育出更多优秀的人才。