教师应该享受失业医疗养老保险以及住房公积金等待遇「失业金和养老金的关系」

中小学教师每个月的打卡工资是“净工资”，“净工资”是在扣除住房公积金、养老金、职业年金、医疗保险金和失业金之后的数字，这些被扣除的各项内容在教师工资中的占比有多少呢？

住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

只有在职职工才建立住房公积金制度，住房公积金具有普遍性、强制性、福利性的特点。2015年，《住房公公积管理条例》中规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。

以身边的中小学教师为例，他们的缴存比例是月工资的12%，单位缴存同样数额的款项。如果一位教师当月被扣除住房公积金为800元，单位再缴800元，等于账户上缴存1600元，购买住房时可以享受较低的贷款利率，如果没有购房需求，不需要使用公积金，退休时可以全额取出。

2014年10月1号以后，在职中小学教师需要从每月的工资中缴纳一定比例的养老金。关于养老金的缴存比例，《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费：单位按本职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳。

教师缴纳养老保险，是根据本人工资作为缴费基数，缴费比例为8%，比如你是5000元，缴费就是400元，工资6000元，就缴纳480元，没有档次之分。

机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度。职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

职业年金费用缴纳：单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%。单位和个人职业年金缴费基数与基本养老保险缴费基数一致。其中，财政全额拨款的单位缴费采取记账方式。

教师工资中每个月要扣除4%的职业年金。

目前，大多数地区的中小学教师，每个月缴纳的医疗保险金为月工资的2%。​

现在中小学教师每月缴纳的失业保险金为月工资的1%左右。

中小学教师每个月需要缴纳的​住房公积金、养老金、职业年金、医疗保险金和失业保险金，一共占工资比重的在22%—27%之间。如果中小学教师每月的打卡工资为3500元，那么月工资总额在4500—4800之间。

对大多数中小学教师来说，工资水平普遍不高。笔者相信，随着国民经济的发展，中小学教师工资待遇会不断增长，请默默耕耘，静待花开！

我是教而育之，感谢您的阅读，如果文章对您有所帮助，也感谢您的转发、评论、收藏、关注。