七中央薪酬委托！23.55％为中央总裁员的工作人员付费

在他的第七次薪酬委员会报告中推荐了23.55％的薪酬，在他的第七次薪酬委员会报告中推荐了23.55％的薪酬，这是一个薪酬徒步旅行的奖金。建议的实施日期：01.01.2016
突出的亮点是推荐
的薪酬：基于Aykroyd公式，建议将政府的最低工资设定为每月₹18,000.7.19薪：
每月₹2,25,000每月为Apex Scale，每月₹2,50,000为橱柜秘书，其他人目前处于同一薪酬水平。财
务意义
：2016-17财政年度的财务影响可能是₹1,02,100千万卢比，根据“常用”方案的“业务”的支出。其中，薪酬的增加将​​是₹39,100千万卢比，津贴增加将是₹29,300亿卢比，养老金的增加将₹33,700亿卢比。总
金融影响率为₹1,02,100千万卢比，₹73,650亿卢比将承担₹通过一般预算和铁路预算的₹额为18,450
亿卢比。百分比条款薪酬和额度与通常“方案的”业务“的总体上涨将是23.55％。在此之内，薪酬的增加将​​是16％，津贴增加将是63％，养老金的增加将增加24％。预计委员会
建议的总影响将增加比例增加0.65个百分点（支付+津贴+养老金）向GDP的支出与VI CPC的案件相比为0.77％。新支付结构：考

虑到提出的薪酬结构提出的问题，并以提高更大的透明度，即当前的薪酬乐队系统和级别支付已分配，并设计了新的薪酬矩阵。等级薪酬已归入薪酬矩阵。员工的地位，迄今为止薪酬确定，现在将由薪水矩阵的水平确

定：22.57的一个完美适用于所有员工的合体因子
。年增量率为3％。发言（MacP）：Macp的绩效
基准从“良
好”到“非常好”。委员会还提出未
经授予的年增长率就这些员工无法满足MACP的基准，或者在其服务的前20年中常规促销。在MACP推荐的其他变
化中.Milite服务支
付（MSP）：作为军事服务各个方面的赔偿，军事服务薪酬将禁止仅用于队伍人员。如前所述，将支付所有排名的军事服务薪酬，并包括Brigadiers及其等同物。每月目前的MSP和建议的修订费用如下：Servicei.Service官员₹6,000₹$₹$
10,800iii.jco / ors $ 2,000₹5,200iv.non战斗人员（注册）在空军中佣金官员₹1,000₹$ 3,600︰委员会委托官员将在7至10年的服务时间点及时退出武装部队，终端征收值为10.5个月的可估计薪酬。他们将进一步享有完全资助的一年执行方案或M.Tech。课程在首要研究所。向外入学/结算
：委员会推荐修订的制定侧向入境/重新安置的国防部队人员，这些人员仍然可以看到这些人员将被吸收的组织的具体要求。对于CAPFS的横向进入，建议了有吸引力的遣散套餐.Headquarters /
Field Perrity：领域和总部人员之间的奇偶校验，推荐用于类似的功能，助理和Stenos.Cadre评论
：A组官员CADRE审查过程中的系统变化推荐。持续：委
员会建议完全取消52个津贴。另外36个津贴被废除为单独的身份，但在现有津贴或新拟议的津贴中括起来。与风险和困难有关的津贴将受到拟议的风险和困难矩阵的管辖。
风险和困难津贴：与风险和困难有关的津贴将受到新提出的九个细胞风险和困难矩阵的管辖，顶部的一个额外
的牢房，QUI，RH-Max，包括SIACHEN津贴。目前的SIACHEN津贴建议的月
份和
修订的税率如下：陈列书.Service官员₹21,000₹$ 31,000₹11,000₹21,000这本届₹₹风险/困难津贴，没有
史的逃生量高于此津贴津贴津贴：由于基本工资已向上修订，委员会建议分别以24％，16％和8％的新基本支付X，Y和Z城市的税率支付。该委员会还建议在大十六次百分之十六时，HRA的速度分别将分别修改为27％，18％和9％，并进一步修改为达到100％的百分之十倍的30％，20％和10％。国防，CAPF和印
度海岸警卫队赔偿的波尔普尔斯的住房目前仅限于授权的已婚建立，因此许多用户被剥夺。现在已经扩大了HRA覆盖范围，以涵盖
报告中未提及的任何津贴，应停止，以简
化声称津贴的过程.Advities：所有非利息带动的进
步
都已废除。轴承进步，只
保留了个人电脑前进和房屋建设预付款（HBA）。HBA CEILLE从现在的₹7.5 Lakhs.Central政府员工集团保险
计划（CGEGIS）增加到25万卢比。贡献的贡献率也是CGEGIS下的保险范围，长期保持不变。他们现在已经适当地增强了。推荐以下汇率率：员工扣除
（Q）保险金额（₹）每
月扣除
（千）
保险金
额（千）10 +201,20,0005050,000,0006至96060,0002500250025,00,0001至53030,000150015,00,000MERMICAL设施
：推出
AHEATH保险明场所中央政府雇员和养老金领取者。虽然居
住在CGHS地区以外的养老金领取者的利益，但CGHS应该赋予那些已经在CS（MA）（MA）/的医院以无现金的基础为迎接这些养老金领取者的医疗要求。
所有邮政养老金领取者都应覆盖CGHS。所有邮政个类索赔应与CGHS.POUNTS合并
：委员会建议修订的民事雇员的养老金制度，包括CAPF人员以及在01.01.2016之前退休的国防人员。这种制定将在退休时养老金领取者和当前退休人员带来平面额外的养老金领取者和当前退休人
员在退休时的薪酬规模中的薪酬规模。过去的养老金领取者应首先在委员会在薪酬乐队和等级的基础上建议的薪酬矩阵固定。支付他们退休的费用，在薪
酬矩阵中的相应水平的最低水平。该金额应提高到退休人员的名义薪酬，通过增加他/她在该级别的阶段获得的增量次数3％的
速度为3％。在国防军人员的情况下，这笔款项将包括军事服务
支付。抵达总金额的百分之一度占新养老金。将进行
替代计算，这将是一个替代计算目前的2.57倍的基本养老金。养老金领取者将
获得较高的两种.Gratuity：
从现有的祭祀祭祀祭祀素材₹10万升至₹20万千克。每当DA升高50％时，持续时间可能会提高25％的上限。武装
部队的养老金：委员会推荐恢复基于板块的残疾人体系，而不是现有的基于百分位数的
残疾养老金制度.Ex-Gratia块与亲属的赔偿金：委员会推荐修订在与履行履行履行的各种情况下发生的死亡情况下的亲属赔偿率，以均匀地用于国防部人员和包括CAPF人员在内的平民.MARTYR用于
CAPF人员：委员会认为，如果在职责中死亡，CAPF的力人员应符合烈士地位，与国防军人员为准。新款养恤金
系统：委员会收到了与NPS有关的许多不满。它推荐了许多步骤来提高NPS的运作。它还建议建立一个强大的申诉补偿机制。调节机构：委员
会共有一份综合薪酬套餐，每月持有薪酬薪酬薪酬薪酬，员工和各个月的员工和祭祀卫生组织和员工的员工和祭祀套件。如果退休政府仆人，他们的养老金将不会从综合薪酬中扣除。综合薪酬套餐将达到25％，何时津贴津贴增长50％。对于剩余监管机构的成员，建议了正常更换薪酬。绩效相
关薪酬：该委员会建议根据质量结果框架文件，改革年度绩效评估报告和其他一些广泛指导方针，建议介绍所有类别的中央雇员薪酬（PRP）。委员会还建议，PRP应征收现有的奖金计划。委
员会的建议很少，在那里没有一定的观点，这些如下：边
缘：目前涉及印第安纳发行服务（IAS）的边缘和英国外国外国服务（IFS）在高级时刻尺度（STS）的三个促销阶段，到初级行政级（JAG）和主席推荐的NFSG。延伸到印度警察局（IP）和印度森林
服务（IFOS）.Shri Vivek Rae，成员认为，金融优势仅适用于IAS和IFS。Rathin Roy博士，成员认为，应删除符合IAS和IFS的金融优势。Manelment：董事长和Rathin
Roy博士，会员建议所有印度服务官员和中央服务组成的一名官员完成了17岁的服务应符合中央人员配置方案下的展营条件，不应有“两年边缘”，Vis-is-is is。成员，会员袭击了SHRI VIVESK RAE并没有同意这个观点，并推荐审查中央人员配置方案指南。有
组织的集团“A”服务的功能升级：主席认为，所有有组织的集团的NFU应该允许继续，并延长到CAPF，印度海岸警卫队和国防部队的所有官员。因此，NFU应该基于前面的实质成绩中的各自的居住期。Shri Vivek Rae，会员和Rathin Roy博士，会员们赞成陷入困境和HAG级别的NFU。妇女纪念
日：董事长和Rathin Roy博士，会员推荐所有CAPF人员的退休年年龄应该均匀60年。Shri Vivek Rae，会员们尚未同意这项建议，并赞同民政事务部的立场。