2018年河南最低工资标准调整「2019最低工资标准上调」
好消息!
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时隔两年
河南再次调整最低工资标准
10月1日起
一、二、三类行政区域
月最低工资标准分别调整为1720元、1570元、1420元，
小时最低工资标准分别调整为16元、14.5元、13元。
上涨幅度
此次调整，一、二、三类行政区域月最低工资标准分别调整为1720元、1570元、1420元，小时最低工资标准分别调整为16元、14.5元、13元。相比之前执行的一、二、三类行政区域的月最低工资标准1600元、1450元和1300元，小时最低工资标准15元、13.5元和12元，河南每月最低工资涨120元，小时最低工资涨1元。
三类行政区域
根据河南省最新的市区、县(市)行政区域类别划分，三类行政区域为 ：
一类行政区域
郑州市市区、新郑市、荥阳市、新密市、登封市 、中牟县 ，洛阳市市区、新安县、栾川县、偃师市 ，平顶山市市区、舞钢市 ，安阳市市区 ，鹤壁市市区 ，新乡市市区 ，焦作市市区、沁阳市、孟州市，许昌市市区、长葛市，漯河市市区，三门峡市市区、义马市、渑池县、灵宝市，济源市，巩义市
二类行政区域
开封市市区(不含祥符区)，洛阳市伊川县、孟津县、宜阳县、洛宁县、嵩县、汝阳县 ，平顶山市宝丰县、郏县 ，安阳市林州市、汤阴县、安阳县，鹤壁淇县、 新乡辉县市、新乡县，焦作修武县、武陟县、博爱县、温县 ，濮阳市市区 ，许昌市禹州市、鄢陵县、襄城县 ，漯河市舞阳县、临颍县，三门峡市卢氏县，南阳市市区 ，商丘市市区，信阳市市区 ，周口市市区、项城市 ，驻马店市市区 ，汝州市，永城市
三类行政区域
开封市祥符区、杞县、尉氏县、通许县，平顶山市叶县、鲁山县，安阳市内黄县，鹤壁市浚县，新乡市卫辉市、延津县、获嘉县、原阳县、封丘县，濮阳市濮阳县、清丰县、范县、台前县、南乐县，南阳市淅川县、南召县、唐河县、社旗县、方城县、西峡县、桐柏县、镇平县、新野县、内乡县，商丘市民权县、虞城县、睢县、夏邑县、宁陵县、柘城县，信阳市罗山县、商城县、淮滨县、光山县、息县、新县、潢川县，周口市西华县、扶沟县、沈丘县、郸城县、商水县、太康县、淮阳县，驻马店市确山县、西平县、汝南县、正阳县、泌阳县、平舆县、上蔡县、遂平县，兰考县、滑县、长垣县、邓州市、固始县、鹿邑县、新蔡县
对比
在中部六省中，山西、湖北、安徽、江西还执行的2015年标准，四档最低工资标准分别为山西1620元、1520元、1420元、1320元，湖北1550元、1320元、1225元、1100元，安徽1520元、1350元、1250元、1150元，江西1530元、1430元、1340元、1180元，湖南2017年7月1日调整后为1580元、1430元、1280元、1130元。
提醒
根据规定，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
需要提醒的是，月最低工资标准包含职工个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。但是，加班费、高温补不计入最低工资标准。
根据我省规定，用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。
此外，实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位，应当制定科学合理的劳动定额，并确定合理的计件(提成)工资标准和计算办法，支付给劳动者的工资不得低于本省公布的最低工资标准。
试用期工资不能低于当地最低标准
根据我省规定，用人单位在劳动者试用期内向其支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
实行劳务派遣用工形式的，用人单位在劳动者无工作任务期间，应当按照不低于用人单位所在地的最低工资标准，按月向劳动者支付工资。
以许昌为例，根据最新标准，10月1日起，来许昌的工作单位实习，最低也要发放1570元工资。
省人社厅介绍，用人单位违反最低工资规定，劳动者可向当地的劳动保障监察机构投诉。各级人力资源和社会保障部门劳动保障监察机构将严肃查处各种违反最低工资规定的行为。对因执行最低工资标准引发争议的，依照国家有关劳动争议处理规定处理。
根据规定，发现用人单位支付给劳动者的工资低于本省规定的最低工资标准的，应当责令用人单位限期向劳动者支付差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位处以2000元以上20000元以下罚款。用人单位拖欠劳动者工资构成犯罪的，依法追究刑事责任。
虽然大多数人拿的都不是最低工资
但最低工资标准上调
还是会对你有影响哦~
【最低工资】上调，不仅对拿着平均最低工资的基层工作者有影响，也与我们的「工资、社保公积金、带薪休假」挂钩！
社保公积金受影响
养老保险缴费基数以职工月工资总额为基数，但最低不得低于最低月工资标准，
如果你缴纳社保公积金是以【最低工资】为标准，那么当【许昌最低工资】上调，公司为你缴纳的社保公积金，也会一起提升哦！
带薪假期工资上涨
不少公司都会有一些带薪假期，比如年假、产假等等……这些假期期间所发放的工资一般都是你的基本工资。
如果你的工资总体由基本工资与其他补助构成，而且基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么【最低工资】上调后，你带薪休假时所拿到的工资也会有所提高哦！
失业保险金上涨
如果你是非本人意愿中断就业，还能领到一笔补助哦！
失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。
最低工资上调后，失人员领取的失业保险金也会相应的增长！
拿最低工资的销售小伙伴要涨薪啦
因为业务提成会相对丰厚，很多公司销售岗位的底薪不太高，甚至直接以“最低标准”为底薪。
当业绩不太理想的时候，最低工资的涨幅，对销售们的影响也不小哦~！
加班工资会变动
加班在许昌也几乎和每天要吃饭一样平常，但关于加班费嘛~很多公司都只是按照最低工资标准来给。
加班工资的计算，至少是以【最低工资】为基数进行计算。最低工资上涨，意味着以后加班能拿到更多钱啦！！！
实习工资上涨
工作转正前，大家通常会有一段时间的实习期，在试用、见习期间，单位也必须支付不低于平均工资标准的工资。
这样一来，实习期能拿到的工资也越来越多啦！想当初刚毕业的小编，可是有过一段一千元工资的苦日子啊~TAT~
这样算下来，即使拿的不是最低工资，但【最低工资上调】对每一个劳动者的影响都不小~
还是努力赚钱远离最低工资标准线才是王道呀！