单位只买五险不买公积金可以吗「不缴纳公积金」

如果你的工作单位只给你们购买了五险，并没有购买住房公积金，那么这样的做法也是完全可行的，因为劳动合同法规定的是企业单位和员工签订劳动合同起，就要为员工来购买社保，他并不是去要求购买这个住房公积金，所以说社保只是包含其中的五险，并不包含公积金，公积金不属于法定的义务，所以没有购买公积金是完全合理合法的。

有很多企业，比如说私营企业或者是创业型企业或者是中小微企业，那么这些企业它相对来说经营成本比较大，经营利润比较薄弱，所以就为了降低一个员工的用工成本，那么不给员工购买公积金也是很正常的一个现象。如果说员工本人没有公积金的待遇，那么就意味着员工自身就享受不到公积金带来的一些福利待遇，比如说你可以通过这个公积金去购买住房，去通过公积金来供来贷款，那么公积金贷款的利率相比于银行商业贷款的利率要低了不少。

所以这样的一个公积金带来的福利待遇就没有办法享受了，因为你毕竟没有购买这个住房公积金。但毕竟这个住房公积金也不属于法定的义务，所以说我们没有办法通过法律的途径来维护自己的一个权益，当然这个五险是具备法律效益的，如果所在的企业没有购买5险，那么是绝对不行的，所以说你拥有了5险没有住房公积金是可以的，但是如果说你既没有住房公积金也没有五险，那么这种情况就不符合劳动合同法的规定了，作为员工本人来讲，可以通过法律的途径来维护自己的合法权益了。

其实我们都知道有很多企业，不但是给员工购买五险一金，甚至有很多企业都有这个5险两金的一个待遇，那么为什么会有两金呢？这个其中的一金是住房公积金，我们大家都知道，那么另外一金就是这个企业年金。

企业年金具体是干什么的呢？通俗点来说就是它的这个补充养老保险的制度，而且企业年金个人承担4%的缴费比例，单位承担8%的缴费比例，这个12%的缴费比例是全额进入到个人账户当中去，他跟我们的职工养老保险是不一样的，因为职工养老保险，只有你个人交的8%的比例进入到了个人账户，那么企业单位所交的20%的缴费比例是进入到统筹账户当中去。

但是这个企业年金制度和我们的住房公积金是完全一致的，都是不属于法定的义务和范畴，那么很多企业都没有这个企业年金制度也是很正常的。这就牵扯到我们需要找一个什么样的工作单位呢？一般来讲，国有大型企业和中央直属企业，都会有这个住房公积金和企业年金制度的，但是对于一些小企业来讲，确实是没有这个住房公积金和企业年金的。

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