再见！深圳！消失的「社保洼地」
据深圳市人力资源和社会保障局官网2023年12月18日消息，全市企业职工基本养老保险月缴费基数自2024年1月1日起至6月30日，将不低于3523元执行。自7月1日起，缴费基数下限按同时期广东省最低标准执行。
这一政策的出台，对处于深圳“社保洼地”中的企业而言，在缴费比例不变的情况下，缴费基数下限从2360元（市最低工资）一跃变为3523元（2022年广东省全口径社平工资8807元的40%），下半年更是调整为广东省企业职工基本养老保险缴费基数最低标准（已知2023年广东缴费基数下限四片区最低数已达4190元，最高为5284元），这样一来，企业的支出成本大幅提升。
按缴费最低标准来算，企业的用工成本将会每月每人增加162.82/174.45元，高达49%的涨幅很可能让一些中小微企业，以及一线员工体量较大、门店密集的公司压力倍增，尤其是连锁零售等行业。如果2024深圳下半年缴费基数下限上涨到5284元，将同比增长224%，这是一个相当震撼的数字。2024年的二次上调，预示着深圳的“社保洼地”不复存在，逐步向广东全省统一缴费基数下限的工作部署看齐、向全国看齐。
2024新的社保洼地注定要发生迁移，具体花落谁家要随政策而变，但如何合规降低用人成本，同时保障业务高效运转，最大化企业经济效益，是亘古不变的议题。
各地的社保缴费基准调整是企业HR需重点关注的政策动态，牵一发而动全身，对于多地区多主体和存在异地用工的企业，往往涉及到社保台账的增减员、险种基数比例、缴费测算比对等，人事部门处理起来会耗费大量精力，需要寻找更加高效的管理方式来应对这些复杂的社保事务。
常见的解决方案是寻找一个统一的社保管理系统或专业的社保代理服务机构，如易路的社保集中化平台，以整合各地区、各主体的社保信息和政策变动。该系统可以涵盖员工增减员申报、全国社保缴纳核算、政策咨询辅导等功能，为人事部门提供便捷的操作界面和自动化流程。此外，系统也具备及时的异常预警功能，避免可能出现的错误和遗漏。
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