灰犀牛:个人、组织如何与风险共舞「灰犀牛风险点不包括以下哪一个」
灰犀牛2：个人、组织如何与风险共舞
设想如何与风险建立新的关注
第1章 与风险共舞未来日子最苦的人将是最为顽固和一成不变的人，风险对于一个充满活力和智慧的社会仍然至关重要。
风险指纹：人格特征、经历和社会背景的组合，是每个人身份的核心组成部分。
风险生态系统：影响个人和组织风险决策的文化、社会、政策和经济环境。
风险同理心：与他人体验风险的方式相关联的能力，调整自己的行为以适应这些需求。
风险感知：判断某事的风险有多大。
风险态度：对给定风险的选择性响应。
风险的西方词源于波斯语、阿拉伯和希腊语，融合了军事和航海的含义。
风险偏好：你愿意承担风险的数量和类型，特别是你愿意承受的损失，以换取追求特定可能收益的机会。
风险资产：指收益无保障的金融资产，通常用于描述股票，高收益债券、大宗商品和其他价格波动的资产。
消极风险：一种危险
积极风险：一个机会
第3章 关于风险和人格特征的新科学风险感知/敏感性：你对某事的风险程度的感知以及它能让你产生多少焦虑感或兴奋感。
风险承受能力：在特定情况下，你愿意承担多少风险。
五大人格：外向性、亲和性、尽责性、情绪稳定性以及文化性
八大风险类型
警察和律师不成比例地属于精明机警型
审计员：沉着冷静型、缜密谨慎型或深思熟虑型。
介绍到战地记住史密斯海湾战争的经历，以及队友的牺牲。以及黑人设计师耶米科成功的故事，还有企业家转型的故事！
去创造自己的运气，当你没有特权时，你就自己创造。
风险是好还是坏取决于每个人如何看待它的。我们的内在个性、经历以及周围风险生态系统塑造我们的风险指纹。
第五章 谁会思考风险是什么、为什么了解你自身的风险决策与你周围的人对风险的看法有多紧密的联系，你在多大程度上清楚你的思维过程有多少来自你自己，又有多少来自你周围人的集体影响和期望。
千禧一代【1981-1994】
Z世代【1995-2010】
风险转移：群体在一起做出的决策比独立个体做出的决策更具有极端的倾向。
第6章 性别、风险和刻板印象的威胁时间管理就是危险管理
风险和性别之间的关系并不简单。
由于男性与女性学历以及前期、中期所要承担的责任不同，而造就风险类型的不同。
与女性在一起可能会让男性减少冒险行为。
玻璃悬崖：公司在危机中选择女性担任首席执行官职位的趋势
风险洞察力：能够合理准确地识别并评估危险和机会，同事平衡情绪和理性，采取明智的预防措施，以避免鲁莽或过度谨慎。
第7章 地理风险各国的文化以及地区的不同形成的危险差异，认识风险动态变化是达成可以避开感知力敏锐程度较低的竞争对手目标的机会。
风险保护伞：由政府、企业和个人采取的一套措施，以有效地保护人们免受可能的伤害。
第8章 信念、价值、目标和风险社会价值观以及认为的优先事项，决定了当风险决策出错时谁能得到救助，以及谁将无助地陷入困境。
第9章 情感、理性和可接受的风险风险素养：恰当地评估风险概率的能力，并将其与我们的认知相权衡，同时考虑经验和情绪因素。
第10章 风险的神经生物学喜欢辛辣食物和寻求刺激感之间存在着很强的相关性，香味也会影响我们队风险的反应，高睾酮比低睾酮更容易进行高风险的押注。
做出好的冒险决定取决于你的大脑和身体是否保持良好的状态。
第11章 风险和工作的未来风险不是失去这份工作，而是被卡在里面出不来。发展多样化的技能，是应对工作风险的最好方式。以及越来越多的自由职业，取代职工的风险。
第12章 风险与组织文化风险文化：组织的态度、风险决策、可接受的行为、评估和管理风险的结构和过程，以及可接受风险的定义。
家族企业风险在代际差异，而群体的决策要么高风险要么是及其谨慎。
公司需要多种性格类型的人的组合来获得成功。
第13章 重塑你的风险关注加入或创建一个支持你的群体可以降低生活中的风险，这是因为你的圈子能让你走机会避免盲目地向前进，或者避免你与一群诱导你去冒不想要或需要的风险的人在一起。
第14章 全球风险和本地风险呼吁更多的去关注国际和本地事件。它可以使你有能力在自己的影响力范围内做自己想做的事，不论这些事是指在你的日常生活中和社区中改变自身的行为，还是指当你的政府做出艰难的决策来避免未来的灾难时，你可以理解并且表示支持。
第15章 新的风险词汇一旦你有价值感和目标感，对风险的恐惧感就会烟飞云散。