壹招赏金顾问：你离成功只差一个“壹招”

“百年大计，教育为本”，我国非常重视教育，一直也在大力发展教育，但随着国家的发展，技术人员越来越缺乏的情况下，国家采取了分流政策，一线技术人员也需要人去做。那么当前蓝领招聘平台少之又少是因为什么，又该如何去做?

原因：

1、求职习惯的差异

现阶段的白领都属于文化水平较高的人群，习惯于运用互联网找工作，省去来回跑的时间。而对于白领的招聘，猎头们也都习惯通过互联网招聘，经过简历加上面试进行筛选。现阶段部分的蓝领文化水平相较于白领来说较低一点，对互联网也不熟悉，且都是线下找工作居多，或者通过熟人进行介绍找工作。

2、用工需求的差异

现阶段的白领岗位大多数招的人数较少，最多不超过十人。而现在蓝领需求极大，且用工紧急，最少需要几十上百人。

应对：

1、职位多

壹招集团专为蓝领找工作搭建了平台，接受各个企业的用工需求，并将所有企业的用工需求都汇总在了平台上。且壹招在行业内广受好评，渠道多，拥有一定的线下渠道，通过线上线下相结合，两端形成互补。

2、定位准

壹招将充分了解用户们的工作经验以及求职意向，做到精准推荐岗位，免去蓝领在互联网找工作花费掉大量的时间，对于蓝领来说随着时间的流逝，意味着金钱的流失。

3、收入高

由于目前蓝领们大多通过熟人介绍找到工作，所以壹招独创了赏金顾问一职，通过熟人推荐机制，采用社交裂变形式，带动蓝领入职并获得高额赏金。

随着社会的发展，未来的蓝领行业发展前景会越来越好，而作为全行业人力资源服务平台领跑者的壹招，也会将蓝领招聘服务做得越来越好。