试用期要不要交社保 原来很多人都吃亏了 「试用期过长」

最近是高考填写志愿的阶段。当然还有一群更需要关注的一批人，就是刚刚要走向工作岗位的毕业生们。从学校走到社会需要一个过程，因为面临生活环境和心理状态的双重压力。“押一付三”的房租就会让初出社会的小伙伴们压力倍增。在找到工作时候还要必然先面临的就是试用期的工资打折问题。

目前各家公司一般都会签订三年期的劳动合同，试用期也从3个月到6个月不等。前两天就有一个刚毕业的男生来咨询说：和公司签订了三年劳动合同，约定试用期三个月。但是该公司人力部门主管却告知他，按照公司规定，在试用期间公司不能为他缴纳“五险一金”的，要过了试用期，转为正式员工，才能办理“五险”，等到工作满一年以后才能办理公积金。所以要好好努力，等顺利通过试用期转为正式员工后，就会立即为其办理社保登记并缴纳相应费用。

真想说毕业已经很难了，为何还要一而再的给于新人棍棒，是要在踏出校门那一瞬间就要打醒么？

这位人事主管的话，本身就是鬼话。试用期内的员工也是签订了劳动合同的，用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费。试用期并不等于实习生，一定要记清楚。

现实生活里，很多用人单位真是把节约成本用到了极致，在试用期内不为员工缴纳社会保险费。甚至一些用人单位还以这是公司惯例，与员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。由于社保这块普及确实还不够，一些职场新人也不是很了解社保知识，误认为试用期用人单位就是可以不为自己缴纳社会保险费，从而导致自己的合法权益受到损害。

实际上，劳动关系一旦确立，用人单位就应该依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是包括在劳动合同期限内。而且，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商，不得约定放弃。

因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，那约定的内容也是法律法规强制性规定相违背，本身也是违法的无法产生效力，定约双方还是应该按照法律法规来执行。

假如还有用人单位还以试用期为由拒绝为劳动者办理社会保险，劳动者可以向人社部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

在这里还是要提醒企业，依法缴纳社保是责任与义务，只要员工在工作期间出了任何意外和疾病，因为没有社保而产生赔付无法报销的情况，动则几十万的责任就都需要单位来承担。

也提醒各位参加工作的小伙伴和大朋友，在选择工作前一定要弄清楚社保的缴纳规则和缴纳内容。不要盲目信任企业给出的一些所谓的“惯例”等等而影响到自己的合法权益。

初入社会不容易，愿都能熬过所有苦难，前程似锦！